Le licenciement est toujours une situation difficile, pas très agréable pour un salarié. Et même s'il a été embauché en CDD et savait que le licenciement était inévitable, il y a toujours espoir d'une issue plus favorable. Comment licencier un salarié en toute légalité, après avoir accompli toutes les formalités nécessaires ?
Instructions
Étape 1
Tout d'abord, vous devez décider que l'embauche d'un salarié sous contrat de travail à durée déterminée a été effectuée sur une base légale. Cela ne peut se faire que sous certaines conditions. Ainsi, l'admission temporaire est possible pour remplacer un salarié temporairement absent, pour effectuer un travail saisonnier, pour formaliser des relations de travail avec un retraité, etc. Une liste complète des cas où l'admission sous contrat à durée déterminée est autorisée figure à l'article 79 du Code du travail de la Fédération de Russie.
Si l'employeur voulait ainsi se protéger d'une mauvaise décision lors du choix d'un candidat, c'est illégal. Pour un poste vacant disponible au tableau des effectifs de l'entreprise, l'admission n'est possible que pour une durée indéterminée. En cas de doute sur la justesse du choix du candidat, il est possible de l'accepter avec une période probatoire.
L'admission illégale dans le cadre d'un contrat de travail à durée déterminée peut faire l'objet d'un recours en justice.
Étape 2
Lorsque la durée du contrat de travail arrive à échéance, l'employeur doit informer le salarié du prochain licenciement 3 jours avant la date du licenciement. Dans la notification, l'employé doit signer et dater la familiarisation. C'est une condition préalable à tout travail urgent. L'exception est le travail pendant l'absence de l'employé principal. Dans ce cas, le dernier jour de travail sera le jour où l'employé principal commence à travailler.
Si les travaux dans le cadre d'un contrat conclu pour une période allant jusqu'à 2 mois sont achevés plus tôt, le contrat est résilié le jour où les travaux sont terminés. Cependant, l'obligation de l'employeur de donner un préavis de 3 jours demeure en vigueur.
Étape 3
Le jour du licenciement de l'employé, il doit être familiarisé avec la commande, effectuer un calcul complet et délivrer un cahier de travail avec un dossier de licenciement en vertu du paragraphe 2 de la partie 1 de l'article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie.
Étape 4
En outre, un contrat de travail à durée déterminée peut être prolongé par accord des parties. Un avenant au contrat de travail est établi à ce sujet. Si aucune des parties n'a exprimé le souhait de mettre fin à un contrat de travail à durée déterminée, celui-ci est réputé conclu pour une durée indéterminée. Dans ce cas, le licenciement du salarié n'est possible que sur une base générale.
