Le Code du travail de la Fédération de Russie prévoit divers motifs de licenciement: l'initiative de l'employé ou de l'employeur, l'accord des parties, etc. Tous les motifs doivent être documentés et correctement documentés. Dans le cas contraire, la personne licenciée peut obtenir sa réintégration au travail et une indemnisation pour absentéisme forcé et préjudice moral par voie de justice.
Nécessaire
- - les motifs de licenciement;
- - ordonnance de non-lieu;
- - le cahier de travail de l'employé.
Instructions
Étape 1
C'est sur cette base même que dépend la conception des motifs de licenciement. Si un salarié est à l'origine de la rupture du contrat de travail, il doit rédiger de son plein gré une lettre de démission.
En cas de licenciement par accord des parties, ce document doit être signé par les deux parties: à la fois le salarié et le représentant de l'employeur.
Lors de la réduction des effectifs, l'employeur est tenu de remplir toutes les formalités: aviser par écrit les candidats au licenciement deux mois à l'avance, aviser Pôle emploi des changements à venir et verser les indemnités requises.
Étape 2
Si un salarié est licencié pour manquement à la discipline, toutes ses fautes, qu'il s'agisse d'absentéisme, d'ivresse au travail, ou d'organisation de l'ivresse sur le lieu de travail, etc., doivent être dûment enregistrées. En particulier, pour l'examen d'intoxication alcoolique ou médicamenteuse, vous devrez faire appel à un médecin. Sans sa conclusion, l'employeur ne pourra pas prouver sa cause devant les tribunaux.
Étape 3
Ce n'est qu'après un enregistrement documentaire approprié des motifs de licenciement qu'une ordonnance de licenciement peut être préparée. Le motif est formulé strictement de la même manière que dans l'article correspondant du Code du travail.
Le cas échéant, le salarié reçoit une copie de l'arrêté de licenciement contre signature.
Étape 4
Le jour du licenciement, une inscription correspondante est faite dans le cahier de travail du salarié. Il doit contenir le numéro de série, la date du licenciement, le motif (strictement, comme dans l'article du Code du travail de la Fédération de Russie, qui est prévu), un lien vers l'article du Code du travail de la Fédération de Russie et la base - les données de sortie (nom, numéro et date) de l'ordre de licenciement.
Le dossier est certifié par la signature du responsable et le sceau de l'organisation.
