Comme le montre la pratique, l'employeur ou l'employé ne réalise pas toujours quel jour doit être considéré comme le dernier jour ouvrable au moment du licenciement. Afin d'éviter d'éventuels litiges devant les tribunaux, il est nécessaire de suivre certaines procédures pendant la période de licenciement du salarié.
Instructions
Étape 1
Après avoir lu l'article 140 du Code du travail de la Fédération de Russie, on peut comprendre que le dernier jour ouvrable d'un employé de l'entreprise doit être considéré comme le jour du licenciement. Mais dans la vie, il existe diverses nuances, par exemple, un horaire de travail posté a été introduit dans la production. Le jour du licenciement d'un salarié qui souhaite partir peut tomber un jour de congé. Dans ce cas, quel jour devez-vous rédiger un arrêté de licenciement, faire un calcul, délivrer un cahier de travail à une personne ? A cet égard, le Service fédéral du travail et de l'emploi (Rostrud) donne une explication.
Étape 2
Si le jour du licenciement tombe un week-end, il faut dans ce cas faire intervenir un employé du service comptabilité et du service du personnel pour travailler un week-end, ou un jour férié. Pour cela, leur consentement écrit doit être obtenu. De plus, les employés qui acceptent de travailler leur propre jour de congé doivent recevoir le double de l'accumulation pour ce jour de travail.
Étape 3
Pour effectuer un calcul et émettre un cahier de travail, les employés de l'entreprise n'auront pas besoin de plus d'une heure. Il n'est pas rentable pour l'employeur de les inviter à travailler, car le salaire doit être doublé et le trajet aller-retour au travail prendra certainement plus de temps que le processus de licenciement. Employés du service comptabilité, le service du personnel ne peut accepter de sortir son jour de congé. N'oubliez pas que l'organisation élue du syndicat doit accepter un tel retrait des employés, cela est mentionné à l'article 113 du Code du travail de la Fédération de Russie.
Étape 4
Cela signifie que sans le consentement du comptable et du responsable du personnel, l'organisation syndicale, il ne fonctionnera pas de licencier l'employé conformément à la loi. Dans ce cas, il est tout à fait raisonnable d'effectuer un règlement complet le premier jour ouvrable, après le week-end. Dans le même temps, il ne faut pas oublier que pour un retard dans le paiement des salaires, des frais de compensation devront être facturés, ce qui est énoncé à l'article 236 du Code du travail de la Fédération de Russie. La compensation est susceptible d'être beaucoup moins si vous payez deux employés un jour de congé.
Étape 5
L'employé qui doit quitter peut ne pas accepter de recevoir le paiement après la fin de semaine. Il peut faire valoir que lundi, il est attendu sur un nouveau lieu de travail. Pour un tel cas, il existe une issue, le dernier alinéa est précisé à l'article 65 du Code du travail, qui permet d'embaucher des travailleurs sans cahier de travail.
Étape 6
Cette procédure de licenciement ne s'applique pas au cas où le salarié ne travaille pas le week-end. Le jour de la réception du calcul, du cahier de travail, d'autres documents, à la demande écrite du salarié, c'est-à-dire le jour du licenciement sera le premier jour suivant le week-end.
