Le licenciement d'un salarié pour incompatibilité avec le poste occupé soulève parfois de nombreuses questions de la part de l'employeur. Il semble que rien ne pourrait être plus facile que de licencier un employé pour inexécution ou mauvaise exécution de ses tâches. Mais en pratique, tout s'avère beaucoup plus compliqué.
Instructions
Étape 1
Il est interdit par la loi de licencier un salarié qui:
• est en congé de maladie;
• est en vacances;
• femmes enceintes;
• les femmes en congé parental;
• les mères célibataires élevant un enfant jusqu'à quatorze ans.
Le licenciement d'employés de moins de dix-huit ans n'est pas non plus autorisé.
Étape 2
Pour licencier un employé pour non-respect du poste, vous devez d'abord prouver son insuffisance. Pour ce faire, effectuez une certification des employés.
Étape 3
Émettre une ordonnance du formulaire établi pour la certification d'un employé. L'ordre doit indiquer le moment de la commission de certification.
Étape 4
Sur la base de l'ordre, notifier à l'employé qu'il passe la certification. La notification doit être signifiée au plus tard deux mois avant le début de la commission d'attestation.
Étape 5
Lors de la réalisation de la certification, soyez guidé par le référentiel de qualification et la liste des tâches de l'employé. Assurez-vous d'inclure le président de l'organe syndical de l'entreprise dans la commission d'attestation.
Étape 6
Si, selon les résultats de la commission d'accréditation, le salarié est reconnu inapproprié pour le poste actuel, vous n'avez pas le droit de le licencier immédiatement. Dans un premier temps, vous devez lui offrir un poste vacant disponible dans l'entreprise. Il peut s'agir d'un poste de niveau inférieur ou d'un poste moins rémunéré.
Étape 7
Dans le cas où un employé démissionne de votre poste vacant proposé, vous avez le droit de licencier l'employé. Pour ce faire, vous devez émettre une ordonnance de non-lieu selon la forme prescrite. Le salarié licencié doit prendre connaissance de l'ordre contre signature. Le jour du licenciement sera considéré comme le dernier jour de travail du salarié.
Étape 8
Vous envoyez une copie de l'arrêté au service comptable de l'entreprise pour calculer toutes les indemnités dues à un salarié en cas de licenciement, y compris l'indemnité de congés non pris. Le dernier jour de travail, vous remettez à l'employé un cahier de travail et effectuez un paiement final avec lui.
