En règle générale, la rémunération du travail pendant les jours fériés est doublée. Dans le cas de l'utilisation d'un horaire de travail par quarts, la règle indiquée demeure également en vigueur, par conséquent, l'employeur doit verser une double rémunération aux salariés pour ces jours.
Le travail pendant les vacances est un cas exceptionnel, il doit être effectué en stricte conformité avec la procédure spécifiée dans le Code du travail de la Fédération de Russie. Cependant, pour certains employés, le jour férié peut tomber sur un quart de travail régulier. Cette situation est observée en présence d'un horaire de travail posté, sur la base duquel l'activité de travail est exercée. La législation oblige l'employeur à récompenser les salariés pour le travail des jours fériés au double du montant, mais lorsqu'elles attirent des travailleurs de remplacement, les organisations ignorent souvent cette règle, arguant d'une telle décision par la présence d'un horaire de travail posté.
L'employeur doit-il payer le double du montant du travail des travailleurs postés les jours fériés ?
En effet, l'obligation de l'employeur de payer deux fois le montant du travail des jours fériés s'applique également aux salariés qui travaillent en horaires décalés. Amener ces travailleurs au travail le week-end (samedi ou dimanche) n'entraîne pas de responsabilités supplémentaires pour l'organisation, puisque d'autres jours peuvent être des jours de congé pour les travailleurs postés. Ce principe ne s'applique pas aux jours fériés, puisque les jours fériés fixés par la législation du travail sont communs à tous les salariés et ne peuvent être reportés à un autre jour à la demande de l'employeur.
C'est pourquoi, avec un horaire de travail posté, le paiement des vacances doit être effectué selon les règles générales - en double. Dans le même temps, le double montant du paiement spécifié est le minimum. Par conséquent, une convention collective ou un acte interne de l'organisation peut prévoir un paiement important pour le travail pendant les jours fériés. Cependant, l'employeur ne pourra pas payer l'implication d'un salarié pour un montant moindre, car cela réduit le niveau des garanties pour les salariés, ce qui est interdit au niveau législatif.
Qu'est-ce qui peut remplacer le double salaire pour travailler un jour férié ?
Si un salarié travaillant en horaires décalés exprime le souhait de bénéficier d'un jour de congé supplémentaire pour l'exercice de ses fonctions un jour férié, l'employeur peut alors accéder à la demande correspondante. Dans ce cas, le double paiement pour un jour férié n'est pas facturé (il est payé au montant habituel), cependant, l'employé bénéficie d'un jour de repos supplémentaire, qu'il peut utiliser à sa discrétion. En même temps, conformément aux explications de Rostrud, la présence d'un tel jour de repos dans le mois calendaire n'est pas une raison pour réduire le salaire du salarié.
