Des vacances d'au moins 28 jours calendaires sont garanties à tous les employés sur la base de l'article 114 du Code du travail de la Fédération de Russie. La procédure de calcul et de paiement des indemnités de vacances est spécifiée à l'article n° 136 du Code du travail de la Fédération de Russie et dans la résolution gouvernementale n° 922.
Nécessaire
- - calculatrice;
- - le calendrier des vacances.
Instructions
Étape 1
Vous devez bénéficier d'un congé annuel dont la durée ne peut être inférieure à 28 jours calendaires. Le congé est accordé selon un horaire convenu avec tous les employés deux semaines avant le début de l'année civile. Le paiement est dû trois jours avant le début des vacances. Si vous n'avez pas reçu votre indemnité de vacances à temps, vous avez le droit de reporter les vacances à tout moment qui vous convient, ou de recevoir une indemnité de l'employeur d'un montant de 1/300 du montant de l'indemnité de vacances pour chaque jour retardé en Paiements.
Étape 2
Vous pouvez recevoir 28 jours calendaires en parties, mais une partie ne peut pas être inférieure à 14 jours calendaires. Si vous envisagez de fractionner vos vacances, informez votre employeur par écrit avant de planifier les vacances.
Étape 3
Pour les congés dépassant les 28 jours calendaires prévus par le droit du travail, vous avez droit à une indemnité.
Étape 4
Vous devez payer tous les jours de vacances en fonction du montant du salaire moyen pendant un an, sauf indication contraire dans les actes juridiques internes de l'entreprise. Si vous calculez l'indemnité de vacances sur la base d'autres conditions, le montant initial ne doit pas être inférieur au salaire journalier moyen pendant 12 mois, sinon cela est considéré comme une violation de vos droits. Pour de telles infractions, l'employeur peut recevoir une amende administrative si elles sont constatées lors d'un contrôle sur place ou au bureau de l'inspection des impôts ou du travail.
Étape 5
Pour calculer l'indemnité de vacances, additionnez tous les montants gagnés dont 13 % retenus pendant 12 mois, divisez par 12. Divisez le nombre initial par 29, 4. Vous obtenez le salaire journalier moyen, qui doit être multiplié par le nombre de congés payés journées. Soustrayez 13 % du montant initial. Le résultat sera la somme de l'indemnité de vacances.
Étape 6
Conformément à la législation du travail, vous pouvez obtenir le premier congé après avoir travaillé dans l'entreprise pendant 6 mois. Dans ce cas, le calcul de l'indemnité de vacances sera légèrement différent. Pour calculer, additionnez tous les montants gagnés sur lesquels l'impôt de 13% a été retenu, divisez le chiffre initial par le nombre total de mois travaillés et par 29, 4. L'employeur a le droit de vous payer des vacances pour toute l'année. Si vous ne terminez pas le nombre de mois requis et démissionnez, la totalité du trop-payé sera déduite dans le calcul qui est dû au moment du licenciement.
