Les heures supplémentaires pendant les heures de travail postées peuvent être formalisées sous la forme d'heures supplémentaires ou d'horaires irréguliers. Le paiement d'un tel traitement dépend de son type, déterminé par l'accord entre l'employé et l'employeur.
La législation du travail russe prévoit deux types de traitement, qui diffèrent non seulement par la conception, mais également par le paiement, et d'autres garanties fournies à l'employé. Ainsi, en cas d'implication occasionnelle dans le travail en dehors du quart, les heures supplémentaires devraient être formalisées. Si l'employeur a un besoin systématique de traitement d'un employé spécifique, alors un jour de travail irrégulier est établi, dont la condition est fixée dans le texte du contrat de travail ou dans un accord complémentaire. Le problème est l'absence du concept d'implication systématique dans le travail supplémentaire dans le Code du travail de la Fédération de Russie, qui permet dans presque tous les cas aux employeurs de formaliser les heures supplémentaires en établissant des horaires de travail irréguliers, ce qui est plus avantageux pour les organisations d'un point de vue économique vue.
Comment les heures supplémentaires sont-elles payées ?
Pour un employé, l'option la plus avantageuse est de traiter les heures supplémentaires périodiques comme des heures supplémentaires. Dans ce cas, l'organisation émet un ordre pour attirer un employé vers le travail spécifié, qui doit être payé en un montant et demi pour les deux premières heures (après chaque quart de travail) et double pour les heures suivantes. S'il le souhaite, l'employé peut ne pas recevoir la rémunération monétaire spécifiée pour les heures supplémentaires, mais la remplacer par un repos supplémentaire. Dans ce cas, la durée du repos supplémentaire spécifié ne doit pas être inférieure au temps de traitement. Les salaires ci-dessus sont le minimum, le document interne de l'organisation, le montant des paiements pour les heures supplémentaires peut être augmenté.
Comment le traitement est-il rémunéré avec des heures de travail irrégulières ?
Les heures de travail irrégulières sont généralement inscrites dans le contrat de travail de l'organisation avec le salarié, car les heures supplémentaires sous ce régime sont systématiques, elles sont dues à la nature du travail spécifique. C'est pourquoi la législation du travail ne prévoit pas de garanties accrues pour les salariés qui exercent des activités de travail selon ce mode. Les salariés dont les horaires de travail sont irréguliers ne bénéficient pas d'une rémunération supplémentaire, mais ils ont droit à un congé annuel supplémentaire dont la durée minimale est de trois jours calendaires. Ledit congé doit également être payé par l'employeur, ce qui constitue une certaine compensation pour un tel horaire de travail.
