Selon le droit du travail, les employés de l'entreprise doivent travailler dans le temps strictement imparti pour le travail. Mais dans presque toutes les entreprises, des situations surviennent lorsque le responsable est obligé d'appeler son personnel pour faire des heures supplémentaires pour effectuer des quantités de travail spécifiques. Ces heures supplémentaires à l'initiative de l'employeur devraient être payées au personnel à un taux majoré. Afin de calculer correctement le nombre d'heures supplémentaires et le montant de leur rémunération, il est nécessaire de respecter les réglementations spécifiées dans la documentation réglementaire pertinente.
Nécessaire
- - ordre du chef d'entreprise
- - consentement écrit de l'employé
Instructions
Étape 1
Émettez un ordre pour votre entreprise, dans lequel il est nécessaire d'afficher l'ordre du responsable sur la nécessité pour cet employé d'effectuer des heures supplémentaires. L'initiative de l'employeur d'effectuer des heures supplémentaires peut également être exprimée oralement. Ensuite, il est nécessaire d'obtenir le consentement écrit du salarié pour effectuer ces heures supplémentaires. En cas de refus du salarié, l'employeur n'a pas le droit de l'impliquer dans un travail hors norme.
Étape 2
Déterminer le nombre d'heures supplémentaires consacrées par l'employé à la tâche énoncée dans l'ordre du superviseur. Le nombre d'heures supplémentaires peut être déterminé en tenant compte de la manière de tenir les registres des heures de travail dans l'entreprise. Dans la comptabilité du travail journalier, les heures supplémentaires sont considérées comme les heures qu'un employé a travaillées au-delà de la journée de travail. La durée de la journée de travail est réglée par le contrat de travail. Avec la comptabilisation récapitulative du temps de travail, le montant du temps excédentaire doit être calculé uniquement à la fin de la période comptable. Dans ce cas, calculez la différence entre les heures réellement travaillées et les heures normales de travail de la période comptable. Les normes d'heures de travail pour chaque année sont déterminées par la législation du travail. Habituellement, une semaine de travail de cinq jours est prise en compte.
Étape 3
Calculez la rémunération des heures supplémentaires d'un employé ou accordez-lui un congé supplémentaire. Veuillez noter que pour les heures supplémentaires, un employé a droit à un salaire majoré pour chaque heure travaillée au-delà de la norme. Les deux premières heures supplémentaires doivent être rémunérées à une heure et demie du salaire moyen par heure de travail. Les heures suivantes sont payées double. Il est permis de compenser un employé pour les heures supplémentaires en lui accordant un congé supplémentaire.
