Au cours des activités de production de l'entreprise, il devient parfois nécessaire d'impliquer des salariés pour effectuer des heures supplémentaires. Étant donné que le temps travaillé au-delà de la norme doit être payé en plus grand montant, vous devez comprendre les subtilités du calcul de ces paiements.
Nécessaire
- - emploi du temps;
- - la paie.
Instructions
Étape 1
Donner un ordre du chef d'entreprise pour inciter cet employé à faire des heures supplémentaires. Familiarisez le salarié avec cet ordre contre récépissé, car en cas de refus, il lui sera impossible de faire des heures supplémentaires. Veuillez noter que les heures supplémentaires sans le consentement de l'employé ne sont autorisées que s'il est nécessaire d'effectuer des travaux pour éliminer l'accident ou d'autres circonstances imprévues.
Étape 2
Déterminer le nombre d'heures supplémentaires travaillées par l'employé. Ensuite, entrez ce nombre d'heures sur votre feuille de temps. Veuillez noter que selon la loi, le travail en dehors des heures de travail pour chaque salarié ne doit pas dépasser 4 heures sur deux jours et 120 heures par an. En outre, les femmes enceintes et les employés de moins de 18 ans ne peuvent pas effectuer d'heures supplémentaires. La feuille de temps est établie et signée par la personne responsable de sa tenue. Ensuite, cette feuille de temps est approuvée par le chef d'entreprise et, avec sa signature, est transmise au service comptable. Le comptable, sur la base de la feuille de temps soumise et complétée, calcule le paiement de l'employé pour les heures supplémentaires.
Étape 3
Calculez votre rémunération des heures supplémentaires. En cas de salaire à la pièce, un paiement supplémentaire est facturé à hauteur de 100 % du taux de salaire d'un travailleur à la pièce des qualifications correspondantes. Avec un salaire horaire - doublez le taux de salaire horaire.
Étape 4
Saisissez le montant des heures supplémentaires sur la paie de cet employé. En outre, cette déclaration doit refléter le montant de tous les autres frais selon leur type, le montant des impôts retenus et le montant final à payer. La paie est établie mensuellement pour chaque division de l'entreprise.
