Les heures supplémentaires sont considérées comme un travail dépassant la norme établie par le code du travail de la Fédération de Russie. Le temps de travail établi est de 40 heures par semaine. Les heures supplémentaires peuvent être effectuées avec le consentement écrit de l'employé. L'employeur est tenu d'ordonner à ce salarié de travailler au-delà des heures de travail établies. Le consentement écrit de l'employé n'est pas requis en cas d'urgence dans l'entreprise énumérée à l'article n ° 99, partie 3 du Code du travail de la Fédération de Russie. Dans ce cas, l'employeur a le droit de travailler sans consentement.
Instructions
Étape 1
Les femmes enceintes ne peuvent pas faire d'heures supplémentaires; les femmes avec des enfants de moins de trois ans; mères célibataires ou pères avec enfants de moins de cinq ans; employés mineurs; les personnes qui, pour des raisons de santé, ont une confirmation documentaire d'un médecin; les employés qui s'occupent de parents âgés ou d'enfants handicapés. Ces catégories de citoyens ne peuvent pas être impliquées dans des heures supplémentaires, même en cas d'urgence, d'urgence, de catastrophes d'origine humaine ou naturelle. La participation à des heures supplémentaires en cas d'urgence n'est possible qu'avec le consentement écrit de ces catégories d'employés.
Étape 2
Les salariés avec lesquels un contrat de travail pour horaires irréguliers est conclu ne peuvent prétendre au paiement des heures supplémentaires.
Étape 3
Les heures supplémentaires sont toujours un travail initié par l'employeur. Les salariés qui effectuent des heures supplémentaires de leur propre initiative ne sont pas rémunérés.
Étape 4
Le droit du travail limite le nombre d'heures d'emploi des salariés pour effectuer des heures supplémentaires. Il n'est pas permis d'inciter les salariés à travailler au-delà de la norme pendant plus de deux jours consécutifs pendant 4 heures et plus de 120 heures par an.
Étape 5
Les heures supplémentaires sont payées en double ou un jour de congé supplémentaire est accordé. Il appartient au salarié de payer les heures supplémentaires.
Étape 6
Avec une semaine de travail de 5 jours avec deux jours de congé, les heures supplémentaires seront considérées comme du travail de plus de 40 heures par semaine.
Étape 7
Pour les salariés qui maintiennent un cumul d'heures de travail, les heures supplémentaires sont considérées comme des heures supplémentaires, en tenant compte des heures de travail d'un mois donné, selon la norme de la législation du travail.
Étape 8
Les délais de traitement sont notés sur la feuille de temps. Pour le calcul, le nombre total d'heures travaillées par ce salarié au cours de la période de facturation est additionné, le montant du temps de travail prévu par la législation du travail dans ce mois de travail est soustrait. Le temps réellement travaillé est soustrait du temps qui est prévu pour ce mois de travail. Le chiffre restant sera des heures supplémentaires. Ils doivent être payés en double ou en simple avec un jour de congé supplémentaire. Pour payer les heures supplémentaires, le taux de salaire de l'employé est pris en compte ou le montant moyen du paiement pour une heure de travail au cours d'un mois donné est calculé.
