Selon l'article 91 du Code du travail de la Fédération de Russie, le nombre d'heures de travail par semaine ne peut être supérieur à celui établi par la loi, à savoir 40. Toutes les heures travaillées au-delà de cette norme sont considérées comme des heures supplémentaires et sont payables au double si l'employé n'a pas exprimé le désir de bénéficier de jours de récréation supplémentaires.
Nécessaire
- - emploi du temps;
- - calculatrice ou programme "1C".
Instructions
Étape 1
Pour calculer le salaire pour le traitement, suivez les instructions de l'article 152 du Code du travail de la Fédération de Russie. Calculez les heures supplémentaires en fonction de la différence entre les heures réellement travaillées et les heures qui doivent être effectuées pendant la période de facturation conformément à la législation du travail. Si le contrat de travail d'un employé indique que la journée de travail est irrégulière, alors, conformément à l'article 119 du Code du travail de la Fédération de Russie, les heures de traitement ne sont pas payantes, car un congé supplémentaire est payé avec la journée de travail irrégulière.
Étape 2
Pour payer les heures supplémentaires, calculez le coût d'une heure de travail de l'employé dans la période de facturation. Pour ce faire, divisez le salaire par le nombre d'heures travaillées dans la période de facturation et multipliez par le nombre d'heures travaillées et par deux. En cas de salaire, ajouter le montant perçu au salaire, ajouter la prime et le coefficient régional, soustraire 13% et l'avance versée. Le résultat final sera le salaire du mois en cours.
Étape 3
Si un employé a exprimé par écrit le désir de recevoir un jour de congé supplémentaire au lieu d'un double paiement, calculez toutes les heures supplémentaires en un seul montant. Si l'employé reçoit un salaire, calculez le coût d'une heure de travail de la manière spécifiée, multipliez par les heures traitées, ajoutez au salaire, ajoutez le coefficient régional et la prime, soustrayez l'impôt sur le revenu et la partie payée du salaire à l'avance.
Étape 4
Si un employé reçoit un taux de salaire horaire, le calcul est encore plus simple. Multipliez le taux tarifaire pour les heures recyclées, calculez séparément le paiement pour les heures de travail fixées dans la période de facturation, ajoutez le coefficient régional, la prime et soustrayez l'avance.
Étape 5
N'oubliez pas que vous ne pouvez impliquer les employés dans le traitement qu'avec leur consentement écrit. Uniquement dans les situations d'urgence et d'urgence, des travaux dépassant la norme peuvent être effectués sans le consentement des travailleurs. Vous ne pouvez pas obtenir plus de 120 heures supplémentaires par an et 4 heures en deux jours.
