Les heures supplémentaires sont considérées comme des heures supplémentaires au-delà du temps de travail établi sur une base quotidienne ou pendant la période comptable en termes généraux à l'initiative de l'employeur et sont régies par les articles 99 et 152 du Code du travail de la Fédération de Russie. Pour les employés avec lesquels un contrat de travail avec des heures de travail irrégulières a été conclu, le travail au-delà de la journée de travail normale ou de la période comptable régie par l'article 91 du Code du travail de la Fédération de Russie n'est pas considéré comme des heures supplémentaires et n'est pas payé en double. Il existe une certaine procédure d'enregistrement des heures supplémentaires conformément aux exigences de la législation du travail.
Nécessaire
- - notification;
- - Accord écrit;
- - ordre.
Instructions
Étape 1
Selon le droit du travail, l'employeur doit obtenir le consentement écrit de tous les employés qui effectueront des heures supplémentaires. Le consentement n'est pas requis uniquement s'il y a une catastrophe naturelle, un accident, une catastrophe d'origine humaine ou des situations qui menacent la vie et la santé des personnes. Mais les femmes enceintes, les employés mineurs ne peuvent pas être impliqués dans le travail dans des situations d'urgence, même avec leur consentement écrit.
Étape 2
Les travailleurs handicapés, les femmes avec enfants de moins de trois ans, les parents isolés, les tuteurs élevant des enfants de moins de 14 ans, les employés qui s'occupent de parents gravement malades peuvent être impliqués dans des situations d'urgence et d'urgence. Mais uniquement avec un consentement écrit et un certificat attestant que les heures supplémentaires ne nuisent pas à leur santé ou à celle des proches gravement malades qui sont soignés.
Étape 3
En outre, le Code du travail prévoit une liste d'emplois pour lesquels l'employeur peut impliquer des salariés dans des heures supplémentaires avec leur accord écrit. Il s'agit de la nécessité d'achever les travaux commencés ou de les terminer s'il y a eu un retard dû à des raisons techniques ou à d'autres situations imprévues et que son non-achèvement à temps entraîne des pertes importantes, y compris pour des tiers, une menace pour la santé et la vie de personnes. Lors de travaux temporaires de réparation ou de restauration d'équipements, si le non-respect menace d'arrêter la production. Avec une production continue, qui ne peut pas être arrêtée, et il n'y a personne pour continuer le travail.
Étape 4
Dans tous les cas, les salariés peuvent effectuer des heures supplémentaires au maximum 4 heures sur deux jours consécutifs et au maximum 120 heures dans l'année (article 56 du code du travail).
Étape 5
Après la notification écrite des employés concernant les heures supplémentaires et la réception d'un consentement écrit, l'employeur est tenu d'émettre un ordre pour chaque employé séparément ou pour tous les employés, indiquant le nom, l'unité structurelle, le poste, les heures supplémentaires, les motifs de ce travail et le mode de paiement. Il n'y a pas de bon de commande unifié pour ce type de travail, il est donc émis sous n'importe quelle forme.
Étape 6
Le paiement du travail dépassant la norme, et la norme est établie par l'article 91 du Code du travail de la Fédération de Russie, est effectué pour les 2 premières heures de travail - en un montant et demie, pour les heures de traitement suivantes - en doubler le montant (article 152 du Code du travail de la Fédération de Russie). Si des conditions plus favorables ne sont pas spécifiées dans les actes juridiques internes de l'entreprise. A la demande du salarié, il peut bénéficier d'un jour de congé supplémentaire au lieu du double paiement des heures supplémentaires.
