"Nous sommes choisis, nous sommes choisis." Lors de la recherche d'un nouvel emploi, analysez le marché du travail de votre région, réexaminez votre parcours professionnel, soyez persévérant et réaliste.
1. Commencez par analyser le marché du travail.
1.1. Consultez les sites d'emploi pour les emplois liés à votre orientation de carrière. Lisez attentivement les exigences, les tâches, les responsabilités fonctionnelles et le niveau de paiement.
1.2. Obtenez un maximum d'informations sur le marché du travail de votre région à partir de publications: sur Internet et sur les mêmes sites d'emploi, vous pouvez trouver des critiques et des analyses sur les tendances du marché du travail par région dans de nombreuses spécialités.
1.3. Peut-être verrez-vous que pour trouver un emploi intéressant, vous manquez de compétences ou de connaissances (le plus souvent, il peut s'agir d'un programme, d'un système spécialisé, etc.), qui peuvent être obtenus en suivant une formation supplémentaire dans un délai assez court..
2. Déterminez votre niveau d'aspiration.
2.1. Dressez une liste de postes appropriés qui, selon vous, pourraient vous intéresser. Observez la formulation généralement acceptée dans les noms. Les employeurs pourront vous trouver plus facilement grâce aux titres standards du poste recherché.
2.2. Veuillez noter que des postes vacants similaires dans différentes organisations ont des paiements différents, ne vous flattez pas d'en trouver un plus grand dans des conditions égales. Ils sont tous différents. La principale différence réside dans le niveau de responsabilité, dans l'ensemble des responsabilités, en présence d'une politique sociale conviviale de l'entreprise (paiement des déjeuners, clubs sportifs, etc.).
2.3. Soyez critique vis-à-vis de votre candidature si vous postulez à un poste que vous n'avez jamais occupé (vous aimeriez un niveau plus élevé dans la hiérarchie ou souhaitez vous retrouver dans un nouveau métier). C'est possible. Mais il doit y avoir des raisons: sélectionnez soigneusement toutes les responsabilités, compétences de votre expérience existante, qui vous serviront à justifier votre candidature.
3. Si vous avez des raisons de postuler à plusieurs postes différents, préparez un curriculum vitae correspondant pour chacun.
3.1. Même si les postes vacants sont presque les mêmes, il est plus important pour un recruteur de voir d'abord ce qui est requis dans la description de son poste vacant, puis il sera prêt à évaluer vos autres compétences et capacités.
3.2. Dans chaque CV pour un poste qui vous intéresse, vous devez à partir de votre expérience professionnelle choisir l'expérience la plus réflexive pour le poste choisi: responsabilités fonctionnelles, résultats de performance, compétences acquises.
3.3. Laissez des mentions générales de tous les autres.
4. Affichez votre curriculum vitae sur les sites de travail.
4.1. Le format de CV vous sera proposé par le site sur lequel vous décidez de publier des informations vous concernant. Il me semble que les sites les plus efficaces sont https://www.superjob.ru/, https://hh.ru/ - a son propre accès aux réseaux sociaux, https://www.job-mo.ru - pour trouver un emploi dans la région de Moscou.
4.2. Il existe des ressources qui collectent tous les postes vacants annoncés qui sont dans le domaine public. Par exemple, 4.3. Vous pouvez utiliser la ressource des réseaux sociaux. C'est maintenant devenu une opportunité de recherche d'emploi courante.
4.4. Vous pouvez contacter directement l'entreprise qui vous intéresse, même s'il n'y a pas de postes vacants là-bas. De nombreuses entreprises peuvent se permettre de choisir des spécialistes pour l'avenir, formant une base de données, offrant des moyens flexibles pour "entrer" dans l'entreprise.
5. Vous avez choisi un poste pour lequel vous avez décidé de postuler.
5.1. Lorsque vous envisagez un poste vacant qui vous intéresse, faites attention, peut-être que votre CV actuel nécessitera un ajustement: il est préférable d'utiliser la même terminologie dans la description de votre expérience que celle utilisée dans la description de poste.
5.2. Accédez au site Web de l'entreprise. Consultez les nouvelles. Notez s'il y a une section carrière. Combien de postes vacants, et quel profil. S'il y a beaucoup de postes vacants, cela peut être mauvais (taux de rotation élevé du personnel) ou bon (développement de l'entreprise). Effectuer des analyses.
5.3. Voyez ce qui est publié sur l'entreprise dans les médias, s'il est sur liste noire. De nombreuses entreprises sont présentes sur les réseaux sociaux. Demande autour de toi.
5.4. Veuillez noter que si l'employeur a formulé des exigences strictes pour le candidat, indiqué des points d'exclamation, utilisé les mots "seulement", "doit" - alors c'est le cas. Humiliez-vous. Ne perdez pas le temps de votre recruteur ou du vôtre.
5.5. Si des conditions strictes et prohibitives ne sont pas établies, vous pouvez essayer de proposer votre propre condition, mais sous réserve d'écarts non significatifs, pas plus d'un ou deux, mais tout le reste doit être cohérent.
6. Écrivez une lettre de motivation.
6.1. La lettre de motivation doit être concise et informative. Écrivez sur vous-même, pas sur la qualité et l'attractivité de l'entreprise, et depuis combien de temps vous rêviez d'y travailler. Sur ce déjà personne n'est conduit.
6.2. Le but de la lettre de motivation: fournir des informations très succinctes indiquant que votre candidature répond aux exigences énoncées (indiquer votre expérience professionnelle dans l'industrie et/ou dans un poste similaire), votre expérience professionnelle vous permet de résoudre les tâches définies (indiquer les les résultats de vos activités précédentes (cela convient à de nombreux postes en marketing - part de marché, en ventes - % d'augmentation de la clientèle ou des ventes en unités monétaires, lors de la candidature à un poste de premier plan - une augmentation de la capitalisation de l'entreprise, etc.).
6.3. Dans le cas où vous n'avez jamais occupé un poste correspondant à l'offre d'emploi, notez l'expérience spécifique des tâches pertinentes que vous avez exercées de façon continue dans un autre poste ou dans d'autres postes à divers lieux de travail (vous ne devez pas énumérer plus de deux endroits très importants pour l'argumentation) …
6.4. Si vous comprenez que vous ne correspondez pas à certains critères, écrivez-le dans la lettre et indiquez pourquoi vous avez décidé de postuler pour ce poste sans répondre pleinement aux exigences. Excusez-vous si cette condition est indispensable. Le recruteur décidera lui-même d'ouvrir ou non votre CV. Tout le décorum a été respecté.
7. Ce que vous pouvez.
7.1. Ce qui précède sont les règles standard. Si vous avez des raisons de ne pas les suivre, écrivez dans la lettre de motivation une mention indiquant que vous n'êtes pas tout à fait à la hauteur des exigences énoncées (pour beaucoup), mais que vous disposez de l'informatique (assurez-vous d'indiquer quoi exactement), ce qui permettra à l'employeur de s'intéresser à vous.
7.2. Vous pouvez peut-être écrire un texte extraordinaire qui attirera immédiatement l'employeur, mais si cela ne fonctionne pas, ne l'inventez pas, suivez les règles standard.
7.3. Vous pouvez écrire une lettre enflammée à l'entreprise si vous aimez vraiment l'entreprise, mais elle n'a actuellement aucun poste vacant. Ou c'est possible avec toutes les professions non standard liées à la créativité et à la créativité. Mais vous devez indiquer les avantages spécifiques que vous pouvez apporter à l'entreprise dans un laps de temps donné.
7.4. Appelez ou écrivez une lettre pour demander si votre curriculum vitae a été reçu et a été examiné.
8. Ce qu'il ne faut pas faire exactement.
8.1. Vous ne devez pas demander à l'employeur dans une lettre de motivation (ou en appelant le numéro de téléphone spécifié) une rencontre personnelle, au cours de laquelle il lui sera évident à quel point vous êtes bon, et promettez que vous ferez certainement face au travail, même si vous ne répondent pas aux exigences du poste vacant.
