Peu importe ce qui se passe dans le secteur financier, le fait demeure - de plus en plus de candidats cherchent à obtenir un emploi dans une banque, et plus la croissance observée dans le secteur bancaire est élevée, plus le nombre de candidats à un emploi augmente rapidement. Si vous avez l'intention de vous lancer sérieusement dans votre recherche d'emploi, alors sans système, il n'y a nulle part. Bien sûr, vous pouvez vous fier aux journaux qui ont leur propre base de données d'offres d'emploi, mais à l'ère d'Internet, cette façon de trouver un emploi passe au second plan. Trouver un emploi via Internet est beaucoup plus facile, rapide et pratique - vous pouvez obtenir toutes les informations nécessaires sur l'employeur, envoyer un CV et organiser un entretien sans quitter votre appartement - l'essentiel est de savoir par où commencer votre recherche en l'espace illimité du réseau.
Nécessaire
Instructions
Étape 1
1. Sites avec une spécialisation étroite. À l'heure actuelle, il n'y a pas tellement de services qui offrent la possibilité de trouver un emploi pour les professionnels de la finance. Mais si vous commencez votre recherche avec eux, vous en apprécierez immédiatement tous les avantages: tous les segments du marché financier sont représentés ici, et il ne sera pas difficile de sélectionner les postes vacants qui correspondent à vos besoins. En outre, vous pouvez également vous familiariser ici avec la base de données d'informations à jour, y compris celles liées au travail dans le secteur bancaire et aux spécificités de l'emploi. Même si vous trouvez l'emploi souhaité, il vous sera utile de suivre les mises à jour et les actualités de ces portails.
Nous vous conseillons de prêter attention à des ressources telles que FinExecutive.com, FinStaff. RU, Fintops.ru - ces portails sont les principaux services de publication d'offres d'emploi pour les employés du secteur financier.
Étape 2
2. Agrégateurs de sites. Une option qui a ses avantages: ces sites créent leur propre base de données d'offres d'emploi publiées sur d'autres portails de recherche d'emploi. Le choix des offres d'emploi ici est varié et large, car ils proviennent tous de nombreuses sources différentes pour l'agrégateur. L'inconvénient de tels services est l'absence de contrôle strict sur la pertinence des données publiées, de sorte que personne ne peut garantir que l'annonce qui vous intéresse n'est pas encore fermée. De plus, la quantité remplace souvent ici la qualité, et la pertinence des résultats n'est pas garantie.
Si vous décidez d'utiliser les services d'agrégateurs, vous devez contacter jooble, Yandex. Rabot, Rambler Jobs, voire jobsmarket, etc.
Étape 3
3. Bases générales des postes vacants. De plus, n'oubliez pas un large éventail de sites de "recherche d'emploi", tels que Headhunter ou Rabota.ru. Ces ressources contiennent leurs propres bases de données d'offres d'emploi, parmi lesquelles vous pouvez sélectionner celle dont vous avez besoin grâce au système de recherche. Cependant, la spécificité de tels sites conduit au fait que les recruteurs doivent naviguer parmi une quantité importante d'informations et, en l'absence de système de filtrage, traiter beaucoup de réponses, si souvent un temps extrêmement limité est alloué pour étudier chaque candidat.. Votre CV peut simplement se perdre parmi la masse des autres.
