Selon le code du travail, le jour de repos est un autre jour de repos pour les heures supplémentaires ou pour le travail le week-end et les jours fériés. L'employeur a le droit d'impliquer les salariés dans le travail les week-ends et jours fériés, ainsi que d'effectuer des heures supplémentaires dans des situations d'urgence et exceptionnelles dans l'entreprise, même sans le consentement de ces salariés, mais pas plus de 12 jours de congé et jours fériés par an. Les femmes enceintes, les femmes avec des enfants de moins de 3 ans et les citoyens de moins de 18 ans ne doivent pas effectuer d'heures supplémentaires. Pour les travaux dépassant l'horaire établi, une double rémunération est versée ou un jour de congé supplémentaire est accordé.
Instructions
Étape 1
Pour demander un congé, le salarié doit rédiger une déclaration lui demandant de fournir le congé. Dans l'application, indiquez pour quelle période du temps traité ce jour de congé est fourni et quel jour il sera utilisé.
Étape 2
Le chef du département et le chef de l'organisation doivent signer cette déclaration.
Étape 3
Un représentant des ressources humaines réservera votre candidature et préparera une commande pour un jour de repos supplémentaire. Vous êtes présenté à la commande contre signature.
Étape 4
Dans la feuille de temps, ce jour est marqué comme jour de congé.
Étape 5
La procédure visant à attirer des employés pour travailler le week-end, les jours fériés et les jours fériés devrait être reflétée dans le règlement intérieur de l'entreprise et dans le règlement sur la rémunération.
Étape 6
Sans formalisation appropriée du congé pour une décision non autorisée de se reposer un certain jour, le congé ne peut être accordé, et cette décision de l'employé sera considérée comme un absentéisme. Par conséquent, le jour de congé doit toujours être correctement formalisé et coordonné avec le chef d'entreprise.
Étape 7
Pour des raisons familiales et autres motifs valables de retenue écrite du salaire, c'est-à-dire à leurs frais. Cette déclaration doit également être signée par le chef de l'unité structurelle et le chef de l'entreprise. Signez l'ordre émis sur la mise à disposition d'un jour de repos sans solde et seulement après cela, profitez de ce temps libre.
