Selon l'article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie, le dernier jour ouvrable après le licenciement est le jour du licenciement de l'employé. Etant donné que les patrons doivent être avertis de ces changements deux semaines avant la date limite, la date limite est calculée en fonction de la date de dépôt de la lettre de démission.
Dernier jour ouvrable en cas de licenciement
De nombreux employés, quels que soient le lieu de travail et la structure de l'organisation, ne peuvent pas déterminer immédiatement quel jour est considéré comme le dernier jour lors du licenciement.
Si de telles difficultés surviennent, la première étape consiste à examiner le Code du travail de la Fédération de Russie. Et de se renseigner auprès de l'administration de l'organisation si elle accepte le licenciement de son salarié.
L'article 80 du Code du travail de la Fédération de Russie stipule qu'un employé a le droit de résilier un contrat de travail en avisant son employeur par écrit au moins deux semaines à l'avance. A l'issue de cette période, le salarié peut cesser de travailler et exiger le calcul de ses supérieurs. Il est également possible de licencier un salarié avant la fin de la durée spécifiée du préavis de licenciement, mais uniquement avec le consentement de l'employeur et du salarié lui-même. L'employeur et l'employé peuvent également convenir d'un jour précis de licenciement.
Dans certains cas, la direction doit résilier le contrat de travail le jour indiqué par le salarié dans la demande. De telles situations incluent l'incapacité de l'employé à poursuivre ses activités pour une raison ou une autre. Par exemple, en raison d'une inscription dans une université ou une école technique pour un département à temps plein, ou en raison d'un déménagement, ou en raison d'un départ à la retraite, etc.
Nuances liées au licenciement
L'article 84.1 du Code du travail de la Fédération de Russie stipule qu'en résiliant un contrat de travail, un employé met fin à son activité dans l'organisation le jour de la résiliation du contrat. Ce jour sera son dernier ouvrier dans cette entreprise. La seule exception est le cas où le salarié, malgré le maintien officiel de son emploi, n'y était pas présent.
Selon l'article 14 du Code du travail de la Fédération de Russie, la date officielle d'avertissement des autorités en cas de licenciement est le lendemain du dépôt de la demande elle-même. En conséquence, le compte à rebours de deux semaines commence précisément à partir de ce jour.
Autrement dit, si la demande a été soumise au chef pour examen le 1er mars, le compte à rebours de deux semaines commencera à partir du 2 mars.
Il est également important de se rappeler que si le dernier jour ouvrable est un jour de congé, il est ignoré et le dernier jour ouvrable officiel sera, par exemple, le lundi après le week-end. Ou le premier jour ouvrable après les vacances.
Lors de la demande de vacances pour un employé avec licenciement ultérieur de celui-ci (l'employé), le dernier jour ouvrable sera le même que le dernier jour des vacances. Une telle situation n'est possible que si le salarié est licencié à sa propre demande, mais pas à la demande de l'employeur.
Il est important de rappeler que le dernier jour ouvrable, la direction doit fournir au démissionnaire tous les documents relatifs à son travail dans cette organisation. Et aussi, sur demande écrite de l'employé, effectuer le paiement final.
