Le dernier jour de travail d'un salarié est généralement le jour de la résiliation d'un contrat de travail conclu avec lui pour quelque raison que ce soit. Le droit du travail prévoit certains cas dans lesquels les jours indiqués ne coïncident pas.
Instructions
Étape 1
En règle générale, le dernier jour ouvrable de tout salarié est le jour de la résiliation du contrat de travail conclu avec l'employeur. C'est ce jour-là que l'organisation a les obligations stipulées par la législation du travail pour le règlement final, la délivrance des documents liés au travail. De plus, après la fin du dernier jour ouvrable, le poste vacant est considéré comme vacant et une autre personne peut être embauchée pour celui-ci.
Étape 2
Si un employé a pris des vacances avec la résiliation ultérieure du contrat de travail, son dernier jour de travail est le jour après lequel le repos commence. Mais le jour spécifié ne coïncide pas avec la fin du contrat de travail, puisque cet employé est considéré comme étant en relation de travail avec l'entreprise jusqu'à la fin des vacances. À partir du moment où ces vacances commencent, l'employeur peut accepter un autre employé pour le poste, car l'employé qui a pris sa retraite avec un nouveau licenciement ne peut pas changer sa décision (par exemple, retirer la lettre de démission à sa guise).
Étape 3
Le dernier jour ouvrable de l'employé ne coïncide pas avec le jour de la résiliation du contrat de travail également dans d'autres situations dans lesquelles l'employé n'exerce pas effectivement ses fonctions pendant la période de travail restant avant le licenciement. Mais en même temps, ce salarié conserve ses gains, il est considéré comme étant dans une relation de travail.
Étape 4
Lorsque les parties exécutent un contrat de travail à durée déterminée, le dernier jour de travail sera la date précisée dans ledit accord. À la date fixée, l'organisation officialise la résiliation des relations de travail sur une base spéciale prévue par le Code du travail de la Fédération de Russie.
Étape 5
Lorsque le contrat de travail est rompu à l'initiative de l'entreprise, ainsi que lorsque le salarié commet certains actes fautifs (par exemple, absentéisme suivi d'un défaut de se présenter au travail), le dernier jour ouvré est également la date de la dernière comparution du salarié sur le lieu de travail. La rupture des relations de travail par l'employeur peut être formalisée après un certain laps de temps.
Étape 6
L'employé et l'organisation peuvent déterminer le dernier jour ouvrable dans l'accord des parties lors de la résiliation du contrat de travail sur cette base. Dans ce cas, l'employé est tenu d'exercer sa fonction de travail avant la date spécifiée dans l'accord et l'entreprise est tenue de remplir toutes les obligations imposées à l'employeur ce jour-là.
