Les vacances de l'employé, conformément à l'édition actuelle du Code du travail de la Fédération de Russie, sont calculées en jours calendaires. Cependant, s'il tombe un jour férié, ces jours de vacances ne sont pas comptés et le salaire pour ces jours n'est pas facturé. Ainsi, les vacances sont divisées en deux parties - avant et après les vacances, ce qui donne à l'employé le droit de marcher plus longtemps que les jours de vacances alloués.
Nécessaire
- - le calendrier;
- - l'information sur les jours fériés et le report des week-ends et jours ouvrables sur l'année en cours.
Instructions
Étape 1
Par exemple, un employé part en vacances pendant 14 jours calendaires à compter du 1er mai. Dans ce cas, ne prenez pas le temps de son congé, les jours fériés, il devrait se rendre au travail le 15 mai (en 2011 - 16 mai, puisque le 15 mai tombait un dimanche, exception si l'horaire de travail implique un emploi et le week-ends ou week-ends ont été reportés pour tout le pays).
Étape 2
Mais, comme les vacances de l'employé tombent sur deux jours fériés - le 1er et le 9 mai, il s'avère que ces deux jours ne sont pas inclus dans les vacances.
Ainsi, dans ce cas, le compte à rebours des vacances du salarié débute non pas à partir du 1er mai, mais à partir du 2 mai, jour qui n'est pas férié.
Étape 3
Le 9 mai est à nouveau un jour férié et le décompte des vacances de l'employé est interrompu.
Il s'avère que du 2 au 8 mai inclus, il marchera 7 jours calendaires. À partir du 10 mai, le compte à rebours recommencera et il s'avère que l'employé peut se reposer pendant 7 jours civils supplémentaires - jusqu'au 16 mai inclus.
