Tant l'employé principal qu'un employé à temps partiel peuvent être envoyés en voyage d'affaires. Dans les deux cas, l'employeur est tenu de fournir un certain nombre de garanties aux travailleurs détachés.
Ainsi, l'employeur doit conserver la place, la position et le salaire moyen de l'employé pendant le voyage d'affaires. De plus, le salarié est remboursé de ses frais de déplacement.
Si un employé tombe malade lors d'un voyage d'affaires et que la période de maladie est confirmée par un certificat d'incapacité de travail, l'employeur est tenu de payer un congé de maladie, de rembourser les frais de subsistance et de payer les indemnités journalières jusqu'à ce que l'employé retourne à son lieu de travail permanent..
La procédure et le montant du remboursement des frais de voyage aux employés des agences gouvernementales, ainsi qu'aux organisations financées par le budget de l'État, sont déterminés par la réglementation de la Fédération de Russie.
Dans les organisations non gouvernementales, le remboursement des frais de déplacement est fixé dans les conventions collectives ou les réglementations locales. De plus, dans ces entreprises, un montant différent d'indemnisation peut être établi en fonction de la fonction occupée par le travailleur détaché.
Les frais de déplacement à la charge de l'employeur comprennent également: les frais de déplacement; frais de subsistance; indemnité journalière. Ces frais doivent être payés à l'avance avant le départ du salarié en déplacement professionnel.
