Les garanties sociales dans le monde du travail sont une liste de mesures obligatoires que l'employeur fournit aux salariés qui ont conclu un contrat de travail avec lui conformément aux normes du Code du travail.
L'obligation pour l'employeur de fournir un ensemble minimum de mesures pour la protection sociale des employés est inscrite dans la législation du travail de la Russie, le reste est prévu exclusivement par les termes du contrat en cours de conclusion, et leur ensemble peut varier. L'employeur est tenu de vous fournir les garanties sociales suivantes:
1. Salaire, qui doit être supérieur au niveau actuel du minimum vital. Lors de la conclusion d'un contrat, vous devez convenir avec votre patron du montant du salaire qui vous sera versé chaque mois - faites attention à ce point lors de la discussion. Même si le salaire minimum et le budget minimum de consommation ne coïncident pas, l'employeur est obligé de vous verser un montant qui vous permettra de couvrir librement les coûts d'un panier de consommation standard.
2. Le respect des exigences de sécurité prévues pour l'exécution normale de vos tâches et des conditions de travail confortables. C'est aussi sa responsabilité directe. L'employeur n'a pas le droit d'économiser sur votre sécurité au nom de son propre avantage. Par conséquent, si vous devez être muni de dosimètres, n'acceptez pas de travailler sans eux au risque de votre propre santé.
3. Assurance maladie volontaire. Le patron n'a pas le droit de vous imposer une police d'assurance, mais est obligé de vous proposer de vous assurer lors de la conclusion d'un contrat de travail.
4. Paiement des déductions fiscales conformément aux normes du Code des impôts de la Russie. L'employeur est obligé de délivrer un NIF personnel, si vous n'en avez pas, ainsi que de retenir et de payer des impôts sur vos salaires. Ainsi, il est de la responsabilité de l'employeur d'assurer une pension décente à tous les salariés.
5. Réalisation de l'inscription appropriée dans le cahier de travail lors de l'embauche ou du licenciement. L'employeur doit vous fournir une position légale.
