Un travail fiable donne à une personne une stabilité dans la vie et un sentiment de confiance en l'avenir. Pour la plupart des travailleurs, les licenciements signifient la perte d'une source de revenus et une baisse du niveau de vie. Afin de résister aux actions illégales d'un employeur sans scrupules, chaque employé doit savoir pour quelles raisons il peut être licencié. Cela permettra, si nécessaire, de défendre leurs droits légaux.
La législation du travail russe en vigueur prévoit un certain nombre de motifs pour licencier légalement un employé. L'histoire de l'évolution des relations professionnelles montre que le nombre de ces motifs tend à augmenter. Bien entendu, cet état de fait convient avant tout aux employeurs. La liste des motifs de licenciement des salariés à l'initiative de l'administration est exhaustive. Cela signifie qu'il ne peut y avoir d'autres motifs de licenciement que ceux énumérés dans le Code du travail. L'exception n'est prévue que pour quelques catégories de travailleurs, par exemple les chefs d'entreprise et d'organisation, qui peuvent être licenciés de leur poste par accord des parties. Les motifs de licenciement peuvent être liés à des actions spécifiques de l'employé, suggérant sa culpabilité, et peuvent également n'avoir rien à voir avec la présence ou l'absence de culpabilité. Le motif de licenciement le plus fréquent est le fait de manquements répétés d'un salarié à ses fonctions en présence d'une sanction disciplinaire en vigueur. Dans ce cas, l'éventail des responsabilités doit être déterminé par le règlement intérieur de l'organisation et le contrat de travail. Un exemple est l'absence d'un employé du lieu de travail sans raison valable. Un employeur peut également licencier un employé négligent pour une violation ponctuelle de ses devoirs, par exemple pour absentéisme, apparition sur le lieu de travail en état d'ébriété, divulgation de secrets commerciaux et officiels. Si un employé a gravement enfreint les exigences de protection du travail, ce qui a entraîné de graves conséquences, il peut également être licencié. Un contrat de travail peut être résilié de plein droit s'il s'avère que le salarié, lors de son inscription, a délibérément fourni de fausses informations sur lui-même, sa formation, son expérience professionnelle. Bien entendu, dans ce cas, la faute du salarié lui-même doit être prouvée. Selon les résultats de la certification, un salarié peut être licencié s'il s'avère qu'il ne correspond pas au poste pour des raisons de santé ou de manque de qualification. Malheureusement, un tel motif est largement utilisé pour licencier des personnes désagréables pour l'administration. Il est impératif de s'assurer que la certification est prévue par la loi et les actes locaux de l'entreprise. Et, enfin, le licenciement ne peut être évité en cas de liquidation de l'entreprise ou de cessation d'activité par l'employeur, qui est une personne physique, ainsi qu'en cas de réduction du nombre de salariés. Dans ce cas, selon la loi, l'employeur est tenu d'avertir les salariés concernés deux mois à l'avance contre récépissé. N'oubliez pas que le licenciement d'un employé pour quelque raison que ce soit est impossible pendant les vacances ou l'incapacité de travail documentée; il sera également illégal de licencier les femmes enceintes.
