Différentes circonstances peuvent être la raison de l'absence du travail d'une personne. Les motifs peuvent être valables ou pas entièrement, et le second cas peut être un motif de réprimande, dans le pire des cas - de licenciement.
Raisons les plus courantes
Si les circonstances évoluent de manière à ce que vous deviez sauter votre journée de travail, informez-en à l'avance vos supérieurs. L'absence du lieu de travail pour une bonne raison est généralement acceptée par l'employeur. Quelles raisons peuvent être considérées comme valables ?
Premièrement, si un employé tombe soudainement malade. Cependant, le fait de maladie doit être enregistré sur une carte personnelle de consultation externe et un certificat de confirmation doit être fourni ultérieurement aux autorités. Les certificats médicaux sont un argument convaincant en faveur de votre absence du travail pendant une certaine période.
Deuxièmement, les circonstances familiales peuvent être considérées comme une bonne raison. Par exemple, si un enfant mineur est malade avec un employé. Les certificats médicaux nécessaires devront également être fournis aux autorités. Soit dit en passant, la raison abstraite "pour raisons familiales" est la plus demandée de toutes. Avec cette formulation, en règle générale, personne ne demande de préciser les circonstances familiales.
Troisièmement, les travaux de réparation ou d'urgence effectués au domicile du salarié sont également un motif d'absence du travail. Naturellement, cela peut être une bonne raison si les travaux d'urgence consistaient à donner accès à l'appartement aux réparateurs. Toutefois, cela ne s'applique pas à l'installation d'équipements ou à la réalisation de réparations par le salarié lui-même.
Autres options
Si une personne s'est absentée du lieu de travail en raison de sa participation à une procédure judiciaire en tant que plaignant, il s'agit également d'un motif valable. Selon la Constitution de la Fédération de Russie, les convocations et les appels des tribunaux sont obligatoires pour tous sans exception et sont soumis à un strict respect. Veuillez noter que les visites personnelles à d'autres agences gouvernementales ne sont pas une excuse valable pour s'absenter du lieu de travail.
Si l'employeur a oublié d'avertir l'employé qu'il doit se présenter sur le lieu de travail à une heure précise, cela ne sera pas non plus considéré comme de l'absentéisme. Cela s'applique également à une situation où un employé n'a pas été avisé d'un changement dans son lieu de travail.
Si vous ne voulez pas aller travailler et qu'il n'y a aucune bonne raison à cela, vous pouvez simplement prendre des vacances à vos frais. Bien sûr, cela n'affectera pas les salaires pour le mieux, mais ce ne sera pas une raison pour trouver des excuses et en demander la confirmation sous forme documentaire.
