Vous vous êtes trouvé un travail, en fait le travail de vos rêves. Vous êtes prêt à l'accomplir de bonne foi, à vous conformer à toutes les règles établies dans l'entreprise. Cependant, il s'avère rapidement que presque toutes les infractions commises dans cette entreprise sont passibles d'une amende. Comment et pour quelles amendes sont infligées aux employés en Russie, est-ce légal et comment éviter des pertes financières ?
Réglementation légale de la situation des salariés
Comme dans le reste du monde, en Russie, aucun processus commercial ni aucun domaine commercial ne peuvent fonctionner et se développer sans l'embauche d'employés. Dans une mesure insignifiante, le secteur économique est représenté par des structures étatiques, des organismes dont le personnel comprend des fonctionnaires. Mais la majorité sont des entreprises privées, dont les employés assurent le fonctionnement et la prospérité des entreprises russes.
La relation juridique entre les dirigeants et/ou chefs d'entreprise et les salariés exerçant leurs fonctions professionnelles au sein des entreprises est clairement encadrée et encadrée par:
1) Législation du travail - sur la base d'un contrat de travail conclu.
2) Législation civile - sur la base d'un contrat de prestation de services ou d'exécution de travaux (mieux connu sous le nom de GPA - contrat civil).
Dans le premier cas, l'Employeur:
- crée des conditions de travail sûres et appropriées, garantissant un niveau de rémunération décent pour les employés;
- établit un mode de travail et de repos qui assure ses buts et objectifs, et l'employé, qui est également un employé, s'acquitte de ses responsabilités professionnelles dans le strict respect des règles d'action établies (horaire de travail et normes du travail) dans l'entreprise;
- établit des incitations et des sanctions en cas de violation des obligations d'un contrat de travail de la part d'un employé qui stimulent l'exécution d'un travail dans le plein respect de toutes les normes établies dans l'entreprise.
En appliquant la deuxième option, le propriétaire d'entreprise agit en tant que client pour certains types de travaux ou de services qu'un employé effectue ou lui fournit. Dans le même temps, le contrat énonce clairement les obligations de l'entrepreneur (employé), qu'il doit remplir sans violation, sinon des mesures de responsabilité sont prévues.
La réalité des récompenses et des punitions
L'employé qui travaille exactement comme le souhaite la direction de l'entreprise, se comporte approximativement, remplit toutes les commandes et réalise même un profit pour l'entreprise est précieux pour l'entreprise.
Malgré le fait que la législation du travail prévoit des incitations non matérielles pour les employés distingués, par exemple, la reconnaissance en tant que meilleur employé de la profession, l'attribution d'un certificat d'honneur, la direction d'un nombre important d'entreprises estime que la meilleure incitation est le paiement de bonus. Dans le même temps, on pense également que la discipline la plus fidèle pour garder en forme ses employés est la punition avec le rouble.
Les régulateurs de la qualité des employés, ou Comment ils sont condamnés à une amende en Russie
Le Code du travail de la Fédération de Russie prévoit une liste exhaustive de sanctions, qui n'est pas sujette à une interprétation large. Ceux-ci inclus:
- remarque;
- réprimande;
- le licenciement pour les motifs appropriés.
Pour leur application, une procédure claire a été établie, sans laquelle l'imposition d'une sanction est impossible, car ce sera une violation directe des droits légaux de l'employé et sera un motif pour contacter les autorités compétentes, y compris le tribunal, pour la protection de leurs droits violés.
Les sanctions disciplinaires autorisées sont rarement appliquées par les employeurs en raison de la réglementation claire de leur application.
Quelqu'un ne veut pas " déranger " et collecter des papiers. Lisez les notes et annoncez une remarque verbale - seulement pour laisser sortir la tête de la vapeur.
En soi, une amende est une mesure courante de l'influence sur le comportement humain dans certaines relations juridiques. Priver une personne de l'argent durement gagné, qui pourrait être trouvé dans une autre application plus utile, malgré le fait que nous en avons tous assez de ces dépenses nécessaires. Mais l'efficacité de cette mesure n'est pas aussi élevée que la fréquence de son application.
Algorithme général d'application des pénalités aux salariés
La législation du travail n'établit pas une telle sanction comme une amende et est une initiative de ses employeurs appliquée. Par conséquent, il n'y a pas de réglementation claire de son application.
Et les employeurs en utilisent un qui ne contredit pas la loi et vous permet de punir les employés négligents. Elle est là:
1. L'entreprise a mis en place une telle procédure pour la formation des salaires, qui comprend des paiements incitatifs mensuels basés sur les résultats du travail
2. Délivré et mis en œuvre, notamment porté à la connaissance de tous les salariés, un document interne (acte normatif local) prévoyant les primes aux salariés avec l'établissement de délais de synthèse des résultats, cas et circonstances réelles, lors de la survenance de lesquels ces paiements incitatifs sont fournis.
Résumant les résultats de la période de référence (peu importe qu'il s'agisse d'un mois, d'un trimestre ou d'un an), en tenant compte des résultats du travail des employés pour elle, la direction décide elle-même si son subordonné est digne de ces paiements incitatifs ou non.
Il existe des options pour le « volontariat » de payer des amendes aux employés pour leur faute - en collectant un plafond commun et en dépensant ces fonds pour des activités communes. Cela peut être comme une tirelire réellement installée à l'endroit le plus honorable ou l'accumulation de fonds sur un compte séparé.
Ainsi, les amendes sont déguisées en non-respect des conditions des bonus. L'utilisation d'un tel système permet à l'employeur d'économiser considérablement de l'argent.
Veuillez noter qu'une action disciplinaire pure comme une amende est illégale.
Il est important de prendre en compte que si la relation entre l'employé et l'entreprise est régie par un contrat de droit civil, alors, conformément au Code civil de la Fédération de Russie, une telle méthode pour assurer le respect des obligations sous forme d'amende est prévue pour et autorisé pour l'utilisation. Il n'y a pas besoin d'inventer quoi que ce soit et des pénalités peuvent être incluses directement dans le contrat avec le salarié.
A quoi correspond la pénalité ?
1. Au nom de la discipline
Dans la plupart des cas, les employeurs considèrent l'amende comme une mesure disciplinaire et une incitation à respecter les règles de conduite sur le lieu de travail. Ainsi, on pense qu'en menaçant les travailleurs d'amendes, la discipline du travail sera bien meilleure.
Par exemple, des amendes sont imposées pour:
- être en retard au travail;
- sortie non autorisée du lieu de travail avant la fin des heures de travail;
- aller au travail en état d'ébriété;
- manger sur le lieu de travail, et non dans des zones spécialement désignées;
- fumer sur le lieu de travail, parfois même au sein de l'ensemble de l'entreprise. Il est plus facile d'interdire complètement, de déclarer la lutte contre le tabagisme et de promouvoir un mode de vie sain, que de fournir des lieux spécialement désignés;
- comportement non professionnel qui empêche l'équipe d'exercer la fonction qui lui est assignée;
- incohérence d'apparence avec les normes établies par l'entreprise, ce qu'on appelle le « dress code ».
- se déplacer entre les services au sein de l'entreprise sans besoin urgent.
2. Donnez-moi de la qualité
Certaines entreprises utilisent des amendes pour améliorer la qualité de leurs employés:
- augmentation de la productivité du travail, en conséquence - accomplissement et dépassement du plan établi;
- le respect des mesures de sécurité afin de réduire les blessures.
3. Qui paiera pour cela ?
Un certain nombre d'entreprises russes, représentées par leurs propriétaires, pensent que son idée originale ne subira pas de pertes. Et s'ils surviennent soudainement, ce n'est pas son risque entrepreneurial, mais la faute des employés de l'entreprise. Par conséquent, ils doivent répondre. Ainsi, les sanctions imposées aux salariés:
- pour les indicateurs bas et les "mauvais" travaux, qui ont conduit à la non-encaissement de bénéfice par l'entreprise et/ou au paiement de mesures de responsabilité civile;
- porter préjudice à l'entreprise par la faute du salarié, y compris les petits larcins; - servir de compensation pour les pertes matérielles de l'employeur lui-même.
Vous n'êtes pas obligé de clôturer le jardin et de récupérer les dommages causés par l'employé incriminé conformément aux règles prévues par le Code du travail de la Fédération de Russie. Bien que les normes du droit du travail introduisent également un certain nombre de restrictions sur l'indemnisation des dommages causés à l'entreprise et, par conséquent, une réglementation claire de la procédure même d'indemnisation des dommages causés par un salarié, et l'employeur souhaite que tout soit remboursé à un centime et sans aucun problème.
Ce sont les exemples les plus courants d'inconduite d'employés passibles d'amendes.
Bien d'autres exemples peuvent être cités, tout dépend de la richesse de l'imagination des patrons quant aux règles de conduite au travail de leurs salariés.
Il arrive que certains employeurs vont trop loin et interfèrent avec leurs propres ordres dans la physiologie d'une personne, exigeant ainsi de satisfaire leurs besoins naturels strictement selon l'horloge, sinon une amende; avoir une certaine odeur corporelle ou respiratoire, sinon très bien. Mais ce sont des exemples du domaine de l'absurdité et de l'arbitraire dominant.
