L'absence d'un employé sur le lieu de travail n'est en aucun cas toujours liée à son attitude injuste envers ses fonctions. Souvent, l'absentéisme peut s'expliquer par des raisons vraiment objectives.
Ainsi, par exemple, lors de l'embauche, l'employeur informe ses employés de toutes les réglementations locales qui déterminent la procédure de travail, y compris les horaires de travail, les ordres de travail le week-end ou les jours fériés. C'est le devoir de l'employeur et si le salarié, qui n'a pas pris connaissance de ces documents contre signature, ne s'est pas rendu au travail le jour fixé, le licenciement pour absentéisme est illégal. Souvent, de telles situations surviennent lorsqu'un employé quitte ses vacances, lorsque son horaire de travail n'est pas encore disponible ou qu'il ne le connaît pas.
Pendant les vacances du salarié, l'adresse de l'entreprise peut changer ou son lieu de travail direct peut être déplacé. Mais, si l'employé n'a pas été averti de cela et qu'après les vacances il est retourné à l'endroit précédent spécifié dans le contrat de travail, un tel employé n'a pas commis d'absentéisme.
Il y a des cas où le tribunal oblige l'employeur à réintégrer l'employé au travail. Pour cela, un ordre approprié est émis et si l'employeur n'a pas avisé l'employé de l'émission d'un tel ordre, l'absentéisme ne peut être considéré comme de l'absentéisme. Dans le même temps, il convient de garder à l'esprit que la commande peut être envoyée par courrier, puis l'employé doit se rendre au travail le lendemain de sa réception, et cela peut être beaucoup plus tard que la publication de l'ordre de restauration, cependant, dans ce cas, il n'est pas question d'absentéisme.
Le licenciement pour absentéisme sera illégal si l'employeur n'a pas permis l'accès au lieu de travail, par exemple en changeant les serrures et en ne remettant pas de double de clé au salarié.
En outre, il n'est pas considéré comme absentéisme si un employé ne remplit pas ses fonctions s'il n'a pas été autorisé à travailler par l'employeur. Ici, il est nécessaire de considérer l'infraction disciplinaire qui a causé le refus.
Il existe une pratique judiciaire selon laquelle il est impossible de licencier un salarié effectuant un travail itinérant pour cause d'absentéisme s'il s'est absenté du bureau pendant plusieurs jours ouvrables, car cette absence est associée à l'exercice de ses fonctions de travail.
Et enfin, un autre exemple d'absence légitime d'un employé au travail: si le salaire accumulé est retardé de plus de 15 jours, l'employé peut informer l'employeur par écrit de la suspension de l'exercice de la fonction de travail et ne pas aller à travailler. Dans ce cas, le salarié a le droit de ne pas partir tant que la dette n'est pas entièrement remboursée.
