Le licenciement au titre de l'article sur la réduction des salariés oblige l'employeur à respecter de très nombreuses règles, qu'il essaie souvent d'éviter. Afin de ne pas faire face à la fraude et de ne pas perdre l'argent requis par la loi, tout employé doit clairement connaître ses droits.
Très souvent, les employeurs russes essaient de réduire les coûts dans leur entreprise ou simplement de se débarrasser des employés indésirables, sans trop corréler leurs actions avec les lois du pays. Le licenciement est une situation qui n'est pas très rentable pour la direction de l'entreprise en termes financiers, ils essaient donc souvent d'éliminer le salarié au titre de tout autre article.
Réduction légale et illégale
Les motifs juridiques de la réduction des effectifs sont détaillés dans le Code du travail de la Fédération de Russie (clause 2 de l'article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie). Pour l'employeur, il s'agit de: une réduction du nombre d'employés ou de personnel (c'est-à-dire une diminution du nombre d'employés ou l'exclusion de certains postes), ainsi que - la liquidation de l'organisation, la cessation des activités.
Une certaine difficulté réside dans la distinction entre licenciements licites et licenciements illégaux, puisque, selon la loi, c'est l'employeur qui détermine le personnel requis des travailleurs. De plus, il n'est pas obligé de justifier la décision de réduction: le plus important est de se conformer à certaines formalités. C'est le bon respect de la procédure qui est souvent le principal indicateur de la légalité du licenciement.
Procédure de licenciement conformément au droit du travail
L'effectif (ou le nombre d'employés) doit être réduit par écrit, contre signature, pour aviser l'employé au moins deux mois pleins avant le licenciement. Selon la partie 3 de l'art. 81 du Code du travail de la Fédération de Russie, l'employeur est tenu d'offrir au licencié tous les postes vacants dans l'organisation que l'employé peut exercer en fonction de son expérience et de ses qualifications.
Un règlement financier avec un employé qui a été mis à pied implique le paiement de trois salaires. Le salarié perçoit le premier et le deuxième salaire pour les deux mois qu'il finalise après l'annonce de la réduction à venir. Le troisième lui est remis le jour du licenciement, à titre d'indemnité de départ (de plus, si le montant de l'indemnité de départ est augmenté dans la convention collective/travail, l'employeur est tenu de payer le montant spécifié).
Si le salarié accepte de résilier le contrat de travail par anticipation, il perçoit toujours une indemnité proportionnelle au temps qui lui reste jusqu'à l'expiration d'un délai de deux mois à compter de la date de l'avertissement.
De plus, si le salarié licencié ne trouve pas d'emploi, l'employeur est tenu de lui verser deux salaires supplémentaires pour les deuxième et troisième mois de chômage (mais uniquement si le salarié est inscrit auprès du service de l'emploi immédiatement après le licenciement).
Afin de ne pas perdre de tels privilèges, vous ne devez pas suivre l'exemple de l'employeur si, sous divers prétextes, il exige de signer le licenciement de son plein gré: en cas de conflit, le tribunal sera de votre côté.
