Sur le lieu de travail, un employé n'est pas un interprète impuissant. Il peut et doit non seulement se plier aux décisions du manager et faire son travail de manière responsable, mais aussi défendre ses droits.
En milieu de travail, il arrive qu'un employé n'ait pas à accomplir une tâche ou un ordre de la haute direction et qu'il puisse refuser de travailler.
Transfert à un autre poste
Les principaux motifs de refus de travailler peuvent être des activités qui n'étaient pas prévues par le contrat avec le salarié, ou un travail dangereux qui menace sa vie et sa santé. Le premier cas est plus fréquent dans les bureaux de fabrication et d'entreprise. Par exemple, un salarié sans son accord est muté depuis longtemps dans un autre service pour un poste similaire. Mais après le transfert, il s'avère que ce poste est inférieur et le salaire est inférieur. Dans ce cas, l'employé peut légalement refuser de travailler sans aucune conséquence négative pour lui-même, puisque l'employeur enfreint la loi. Il est possible de muter un salarié à un autre poste ou lieu à son insu uniquement pour une durée n'excédant pas 1 mois et uniquement en cas d'urgence, par exemple, pour remplacer un salarié en cas de maladie ou de vacances, en cas de force majeure dans l'entreprise. Si, en même temps, les qualifications pour le nouveau poste sont inférieures à celles du salarié, le transfert est totalement impossible sans son consentement écrit.
Si on parle de salaire, alors même dans le cas d'un transfert temporaire, l'employeur ne peut pas le faire en deçà des gains habituels de l'employé. Si l'employeur souhaite modifier officiellement le contrat de travail et que ces changements affectent les salaires et les postes, il doit alors en informer le salarié 2 mois avant l'entrée en vigueur du document, en justifiant les raisons d'une telle décision et en obtenant le consentement du salarié. Dans ce cas, vous pouvez refuser le transfert, mais il est préférable de faire un refus par écrit afin d'avoir, le cas échéant, une confirmation pour le tribunal ou une procédure auprès des autorités.
S'ils n'ont pas l'intention de vous transférer, mais qu'ils vous confient des tâches inutiles, pour l'exercice desquelles ils ne paient d'ailleurs pas, c'est aussi une raison pour rejeter la surcharge. Toutes les tâches de l'employé doivent être énoncées dans le contrat de travail et la description de poste, le cas échéant sur le lieu de travail. Dans le cas où les instructions ne se rapportent pas aux tâches prescrites de l'employé, elles peuvent être ignorées en toute sécurité. Cependant, le code du travail permet à l'employeur de confier à l'employé des fonctions supplémentaires, mais le travail dépassant la norme doit être rémunéré en conséquence et l'employé lui-même doit accepter sa mise en œuvre, à propos de laquelle il doit soumettre une demande par écrit.
Menace pour la vie et la santé
Si des conditions défavorables pour la vie et la santé des salariés surviennent au travail, ils ne sont pas tenus d'effectuer de telles missions, même si elles sont prévues par un contrat de travail ou une description de poste. Lorsqu'un employeur ne se soucie pas de l'équipement de protection de ses employés, il a parfaitement le droit de ne pas mettre sa santé en danger sans autre mesure disciplinaire. Pour ce faire, bien sûr, vous devez étudier à l'avance et savoir exactement quels équipements et vêtements de protection sont requis par la loi ou le contrat.
Cependant, il existe des postes dans lesquels il est impossible de suspendre ou de refuser le travail en aucune circonstance. Il s'agit d'employés des forces armées, de fonctionnaires, de travailleurs employés dans des industries dangereuses, ainsi que d'aide à la population - sauveteurs, ambulanciers, communications, approvisionnement en gaz et en eau. Il est interdit à tous les salariés d'arrêter de travailler en cas d'état d'urgence ou de loi martiale dans le pays.
