Bien que toute discrimination, y compris la discrimination liée à l'âge, soit considérée comme une violation de la Constitution, les employeurs acceptent souvent cela en fixant des limites d'âge pour les candidats aux postes vacants. De plus, tant les jeunes spécialistes que les travailleurs expérimentés de plus de 45 ans sont soumis à une telle discrimination.
Raisons objectives de la discrimination fondée sur l'âge
Des conditions d'âge sont établies pour presque toutes les catégories de travailleurs dont le travail est appelé travail de bureau, y compris pour le personnel administratif, les chefs de divisions structurelles et même les cadres supérieurs. À première vue, il existe des explications tout à fait raisonnables à une telle discrimination fondée sur l'âge. Si nous parlons d'un jeune spécialiste qui vient de sortir de l'institut, il est clair que sa formation diplômante ne fait que commencer. L'entreprise devra consacrer un certain temps, généralement environ un an, pour qu'il apprenne les bases du métier, et en même temps, on ne sait pas encore s'il ira chez des concurrents après cela.
D'un autre côté, un travailleur expérimenté et hautement qualifié est généralement déjà à un âge critique. La technologie se développant et s'améliorant constamment, il n'est plus aussi facile pour les personnes de plus de 45 ans de rester compétentes en raison d'une certaine inertie et conservatisme inhérents à l'âge. En outre, les qualifications et l'expérience élevées des candidats, dans certains cas, en particulier lorsque la direction de l'entreprise est moins expérimentée et compétente, ne sont pas non plus encouragées.
Lequel préférer - un jeune spécialiste ou un candidat expérimenté
Dans chaque cas spécifique, il sera optimal pour les employés des agences de recrutement d'utiliser une approche individuelle et de prendre en compte non seulement les exigences de l'employeur, mais aussi les qualités personnelles du candidat. Il existe des métiers qui demandent une réactivité et une acuité visuelle rapides, dans lesquels même l'expérience et des qualifications élevées ne sont pas un argument sérieux et une garantie qu'ils seront capables de mieux faire leur travail qu'un jeune spécialiste.
Pour certains professionnels qualifiés, comme les avocats, l'expérience est une sorte d'œillères, les empêchant d'envisager le problème sous un angle différent. Dans de tels cas, un jeune spécialiste qui a étudié selon les dernières réglementations peut devenir une acquisition plus rentable pour l'entreprise, malgré le fait qu'il devra être formé pendant un certain temps. D'autre part, un professionnel avec un nom et sa propre clientèle sera aussi toujours en demande.
Lors du recrutement de nouveaux employés, vous devez tenir compte de la situation du personnel dans chaque entreprise spécifique. S'il existe déjà une colonne vertébrale expérimentée de spécialistes qualifiés, il est logique à l'avenir de former une équipe avec la participation de jeunes spécialistes moins expérimentés, qui seront formés par des collègues mieux formés. Dans le cas où l'entreprise manquerait clairement de professionnels expérimentés, la préférence d'embauche devra être donnée à ceux qui ont déjà les qualifications nécessaires, même s'il s'agit de personnes en âge de préretraite.
