Les étudiants diplômés des universités à l'époque de l'Union soviétique étaient envoyés à des emplois selon la répartition, qui n'existe plus aujourd'hui. Parallèlement à la distribution, le concept de « jeune spécialiste » a cessé d'exister dans la législation fédérale, bien qu'il soit toujours présent dans certaines réglementations régionales.
Qui était auparavant considéré comme un jeune spécialiste
L'État s'occupait de l'emploi des diplômés des universités et même des écoles professionnelles secondaires - après l'obtention de leur diplôme, ils étaient envoyés travailler dans leur spécialité dans des entreprises et dans les 3 ans suivant la fin de leurs études à temps plein, ils étaient considérés comme de jeunes spécialistes.
Ce statut offrait certains avantages, par exemple, une entreprise à laquelle était affecté un jeune spécialiste était obligée de lui fournir un logement. Si l'entreprise ne disposait pas d'un parc de logements gratuits ou d'un foyer et que les jeunes spécialistes étaient obligés de louer un logement, il était rémunéré par le travail.
Depuis plusieurs années, le gouvernement de la Fédération de Russie évoque la nécessité de rendre au moins partiellement la répartition et le statut de « jeune spécialiste » dans la législation du travail.
Avantages pour les anciens étudiants
Dans la nouvelle édition du Code du travail de la Fédération de Russie, la législation fédérale, les lois des entités constitutives de la Fédération de Russie relatives au domaine des relations de travail, le concept de «jeune spécialiste» est absent. Mais dans certains actes juridiques normatifs régissant les relations de travail, il existe des définitions telles que « jeune travailleur » et « jeune spécialiste ».
La mention des jeunes diplômés ne se trouve dans le Code du travail de la Fédération de Russie qu'à l'article 70, qui prévoit une période probatoire pour l'embauche. Il dit que les tests ne sont pas effectués pour ceux qui ont reçu un enseignement professionnel secondaire ou supérieur dans des programmes d'enseignement agréés par l'État et qui viennent pour la première fois travailler dans leur spécialité dans l'année suivant la date d'obtention d'une formation professionnelle du niveau. Ainsi, cette définition peut être considérée comme officielle pour ceux qui sont « jeunes travailleurs » ou « jeunes professionnels ».
Selon elle, pour devenir membre de certains programmes régionaux soutenant ces catégories de travailleurs, et pour recevoir les prestations qui leur sont prévues, vous devez répondre aux critères suivants:
- être titulaire d'un diplôme d'études délivré par un établissement d'enseignement supérieur agréé par l'État;
- commencer à travailler pour la première fois dans une spécialité reçue dans une université;
- obtenir cet emploi dans l'année suivant l'obtention du diplôme.
Les prestations prévues pour les diplômés des universités pédagogiques et médicales, en raison du manque de spécialistes, existent dans de nombreuses régions de la Fédération de Russie.
Dans certaines entités constitutives de la Fédération de Russie, dans lesquelles de tels programmes fonctionnent, des exigences et des critères supplémentaires peuvent être prévus qui contiennent des normes du droit du travail et ne s'appliquent qu'aux employés d'une industrie particulière.
