Un entretien a passé, un contrat de travail a été conclu entre l'employeur et le salarié. La période d'essai vient de commencer et le gestionnaire constate que le nouvel employé n'est pas pressé de remplir ses fonctions. La législation du travail donne à l'employeur le droit, sans attendre la fin de la période d'essai, de résilier le contrat de travail avec le salarié. Mais licencier une personne en probation n'est pas si facile. Cela nécessite une bonne raison.
Nécessaire
- - contrat de travail;
- - avis de licenciement;
- - des preuves écrites;
- - acte de refus;
- - ordonnance de non-lieu;
- - carnet de travail de l'employé;
- - carte personnelle de l'employé.
Instructions
Étape 1
Tout d'abord, essayez de parler à un employé et de découvrir pourquoi il ne fait pas son travail. S'il n'y a pas de raisons de ne pas remplir ses devoirs et qu'il ne peut pas donner d'explications raisonnables pour un tel comportement, lui proposer de démissionner de son plein gré ou par accord des deux parties avec le paiement d'une indemnité pour rupture anticipée du contrat de travail. Considérez que la compensation est une punition pour le fait qu'au stade du recrutement d'un spécialiste, vous ne pouviez pas considérer un employé qui n'est pas prêt à travailler.
Étape 2
Si cette méthode est inacceptable pour vous, ou si le nouveau venu n'est pas d'accord avec une telle proposition, commencez alors à collecter des preuves pour une justification future des raisons du licenciement prématuré de l'employé. Donnez à cet employé des ordres et des tâches écrits, avec des délais pour leur mise en œuvre et avec l'exigence d'un rapport écrit sur le travail effectué. Surveillez l'avancement de toutes les commandes.
Étape 3
Lorsque vous considérez qu'il existe suffisamment d'arguments convaincants pour licencier sur la période d'essai, rédigez un avis écrit de résiliation du contrat de travail en raison de résultats de travail insatisfaisants pendant la période d'essai. Dans l'avis, incluez toutes les raisons raisonnables de votre départ. Enregistrez une notification pour les règles de workflow. Trois jours avant le jour du licenciement, donner un avis au salarié en lui prenant un récépissé pour sa réception. Le salarié peut refuser de lire la notification, puis rédiger un acte de refus de réception de la notification et le signer avec les salariés présents lors du refus.
Étape 4
Émettre une ordonnance de congédiement de l'employé pendant la période d'essai. Essayez de faire signer l'ordre par l'employé d'être licencié. Si la personne licenciée refuse de signer le document, faites une inscription correspondante dans l'ordre.
Étape 5
Dans la carte personnelle et le carnet de travail du salarié, consigner conformément au code du travail que le contrat de travail a été résilié à l'initiative de l'employeur en raison de résultats de travail insatisfaisants pendant la période d'essai. Dans une telle situation, l'indemnité de départ n'est pas versée et le licenciement pendant la période d'essai se produit sans tenir compte de l'avis de l'organe principal (syndicat). L'employé signe le cahier de travail et la carte personnelle. Si le salarié refuse de recevoir le cahier de travail ou ne se présente pas pour celui-ci, rédiger et lui faire parvenir un avis recommandé de la nécessité de récupérer le cahier de travail. Si vous refusez de recevoir un cahier de travail, rédigez un acte.
