La probation est une pratique courante lors de l'embauche d'une nouvelle personne. Si, pour une raison quelconque, l'une des parties s'apercevait que les relations de travail à long terme ne l'intéressaient pas, une procédure accélérée de rupture du contrat de travail était instituée.
Instructions
Étape 1
Si l'employeur n'aime pas le nouvel employé, il peut licencier le nouvel employé avant l'expiration de la période d'essai. Pour ce faire, il doit procéder de la manière suivante: par écrit (je souligne, par écrit !), trois jours à l'avance pour prévenir le salarié qu'il sera licencié pour n'avoir pas dépassé la période d'essai. »
Étape 2
Le document mentionné doit obligatoirement indiquer les raisons pour lesquelles le nouvel employé est évalué comme n'ayant pas réussi le test. Et ici, je vous assure, dans neuf cas sur dix, soit ils vous remettront un papier sans ces mêmes raisons, soit ils y écriront des bêtises. Et si vous êtes intéressé à rester dans ce travail, vous pouvez aller en justice dans cette affaire. Si au moins un des points que j'ai indiqué n'est pas respecté: le délai, la forme écrite, l'indication des motifs de considérer une personne comme n'ayant pas réussi la période d'essai, le salarié sera réintégré au travail, et pour vous avez intenté un procès, vous recevrez un salaire.
Étape 3
Si vous êtes un employeur, tenez compte des éléments suivants. Premièrement, une organisation qui a conclu une entente avec un nouvel employé et qui n'a pas indiqué de condition de période d'essai dans le texte du contrat est considérée comme ayant conclu un contrat sans cette épreuve. Dans ce cas, la règle générale standard prévue par le Code du travail pour la rupture d'un contrat de travail à l'initiative de l'employeur fonctionne. Ceux. vous pouvez licencier un employé avec ou sans son consentement, mais si l'employé a fait quelque chose de mal - article 81 du Code du travail.
Étape 4
Le deuxième point que vous avez déjà, je pense, saisi - il ne sera pas possible de licencier une personne compétente, simplement en le mettant à la porte. Par conséquent, si vous allez virer un clochard ou un imbécile quelques semaines après son arrivée dans votre équipe soudée, dans le document dans lequel vous l'en informez, indiquez les responsabilités auxquelles il ne fait pas face et ce qui nécessite un professionnel compétences qu'il ne possède pas. N'oubliez pas que s'il vous convoque plus tard au tribunal, vous devrez prouver que vous n'êtes pas un chameau. Plus précisément, le chameau n'est pas vous. Autrement dit, vous devrez prouver l'inadéquation du licencié au poste.
Pour ce faire, les responsabilités professionnelles doivent être décrites en détail dans les instructions et l'employé les connaît. Et lors du licenciement, vous devez avoir la preuve que le nouveau venu n'a pas rempli ou mal rempli ses fonctions.
