Le licenciement d'un salarié pendant la période d'essai constitue le fondement de la rupture du contrat à l'initiative de l'employeur. Le non-respect de la procédure de licenciement par l'employeur entraîne la réintégration au travail.
Pour licencier un employé, procédez comme suit:
Instructions
Étape 1
Préparer les documents justifiant le licenciement pour échec au test. Ces documents peuvent être: des notes de service du supérieur immédiat, des actes de libération de produits défectueux, des réclamations d'entrepreneurs, des notes explicatives, des témoignages. Des preuves suffisantes doivent être recueillies pour démontrer que l'employé n'est pas qualifié et est incapable d'effectuer le travail correctement.
Étape 2
Donner un avertissement 3 jours avant le licenciement, en indiquant le motif du licenciement contre signature. En cas de refus de recevoir un avertissement, ce fait est constaté dans l'acte.
Étape 3
Émettre une ordonnance de résiliation. À titre de base, les agents du personnel recommandent de préciser le paragraphe 14 de la partie 1 de l'art. 81 du Code du travail de la Fédération de Russie, indiquant le motif: licencié en raison d'un résultat de test insatisfaisant. Saisissez les entrées appropriées dans le cahier de travail et la carte personnelle de l'employé. Les présenter au salarié contre signature.
Étape 4
Émettre un cahier de travail et payer les sommes dues le dernier jour de travail.
