Selon l'article 70 du Code du travail de la Fédération de Russie, lors de l'embauche d'un employé, l'employeur a le droit d'établir une période d'essai. Cet élément est inclus dans le contrat de travail avec l'indication de la période d'essai. Pendant cette période, l'aptitude professionnelle du salarié embauché et les autres qualités nécessaires pour travailler dans l'entreprise sont vérifiées. Conformément à l'article 71 du Code du travail de la Fédération de Russie, pendant la période d'essai, l'employeur a le droit de résilier le contrat de travail de sa propre initiative.
Nécessaire
- - notification;
- - ordre;
- - acte de violation (si le licenciement intervient après une période d'essai à l'initiative de l'employeur);
- - un document écrit sur la sanction infligée.
Instructions
Étape 1
Si vous envisagez de licencier un employé parce qu'il n'a pas réussi la période d'essai, cela doit être fait avant la fin de la période d'essai. Si vous n'avez pas terminé la procédure de licenciement et que l'employé a commencé à travailler après la fin de la période d'essai, vous ne pouvez le licencier que pour les motifs généraux prévus par le Code du travail de la Fédération de Russie.
Étape 2
Pour licencier une personne qui n'a pas dépassé la période d'essai, remplissez un avis écrit trois jours avant la mise à pied prévue. Montrez la notification au salarié contre récépissé. Après la période spécifiée, vous avez le droit de résilier le contrat de travail, en précisant le motif « N'a pas passé la période d'essai ».
Étape 3
Un salarié a également le droit de démissionner pendant la période d'essai s'il a trouvé un emploi plus convenable ou si le poste pour lequel il a obtenu un emploi ne lui convient pas, mais il doit vous aviser trois jours avant le licenciement.
Étape 4
Vous n'avez pas le droit d'établir une période d'essai pour les employés embauchés sur concours, les femmes enceintes et les femmes avec enfants de moins d'un an et demi. Ainsi que les mineurs, les jeunes professionnels qui vous sont envoyés après l'obtention du diplôme d'institutions publiques agréées, les spécialistes des postes électifs, les employés transférés et temporaires.
Étape 5
Si vous n'avez pas licencié le salarié pendant la période d'essai ou le dernier jour d'essai, vous pouvez alors résilier le contrat de travail à l'initiative du salarié ou de votre propre initiative. Si vous résiliez le contrat de votre propre initiative, vous devez alors avoir une bonne raison de mettre fin à la relation de travail et remplir un certain nombre d'exigences prévues par la loi.
Étape 6
Le Code du travail prévoit qu'après la fin de la période d'essai, l'employeur a le droit de licencier les personnes financièrement responsables pour méfiance, les enseignants pour mauvais traitement des enfants et tous les autres employés pour un certain nombre d'infractions. Dans ce cas, vous êtes obligé de dresser un acte d'infraction, d'émettre une sanction écrite, de présenter tous les documents dressés contre récépissé au salarié et seulement après cela résilier le contrat de travail.
