Les questions liées à la rupture d'un contrat de travail à l'initiative d'un salarié sont régies par l'art. 80 du Code du travail de la Fédération de Russie. Cela s'applique également à ceux d'entre eux qui vont abandonner pendant leur période de probation. De nombreux employeurs, et les travailleurs eux-mêmes, ne voient pas la différence entre les droits du travail de ceux qui travaillent à temps plein et ceux qui sont embauchés pour une période d'essai.
Instructions
Étape 1
Une période de probation est établie pour le salarié qui a pris une vacance afin de vérifier sa conformité avec le travail, le poste assigné. Ce délai est dû à l'accord des parties et doit être précisé dans le contrat de travail conclu lors de l'embauche. Dans la plupart des cas, ce délai est fixé à 3 mois, mais dans les cas prévus par la loi, il peut être prolongé jusqu'à six mois.
Étape 2
Les catégories d'employés dont la période d'essai peut être supérieure à 3 mois comprennent les chefs d'entreprise et leurs adjoints, les chefs comptables et leurs adjoints, les chefs de filiales et de structures distinctes faisant partie de l'organisation. L'employeur n'a pas le droit de modifier cette liste.
Étape 3
Si vous, étant en période d'essai, décidez de mettre fin à votre contrat de travail et de démissionner, vous avez le droit de ne pas travailler pendant 2 semaines, la période d'essai vous donne cette opportunité. Selon l'article 71 du Code du travail de la Fédération de Russie, vous pouvez résilier un contrat de travail de votre propre initiative, mais vous devez rédiger une déclaration correspondante 3 jours avant cela et informer l'employeur de vos intentions.
Étape 4
La loi ne prévoit qu'une exception à cette norme, elle concerne le chef d'entreprise. Dans ce cas, l'art. 280 du Code du travail de la Fédération de Russie, qui régit la résiliation anticipée d'un contrat de travail à l'initiative du chef d'entreprise. Il doit aviser le propriétaire des biens de l'organisme ou son représentant de son licenciement au plus tard un mois avant son départ.
Étape 5
Gardez à l'esprit que même si vous n'êtes pas obligé de travailler pendant deux semaines, la période d'essai ne signifie pas que vous n'aurez pas droit à une indemnité d'employé pour la partie inutilisée de vos congés annuels. Art. 127 du Code du travail de la Fédération de Russie oblige à payer cette indemnité, quelle que soit la durée de travail de l'employé et à l'initiative de qui le contrat de travail est résilié. Connaître et exercer vos droits.
