L'employeur accepte un salarié pour un poste, mais la conformité du salarié à ce poste, ses qualités professionnelles ne peuvent être vérifiées que dans le processus de travail. Lors de l'embauche, l'employeur fixe une période d'essai au salarié, durant laquelle le salarié répond ou non aux attentes de l'employeur.
Nécessaire
formulaire de contrat de travail, formulaire de demande de travail, documents de l'employé, ordinateur, imprimante, papier A4, stylo, sceau de l'entreprise
Instructions
Étape 1
Comme à l'accoutumée, le salarié rédige une demande d'emploi adressée au directeur de l'entreprise, la signe et la date. Le directeur rédige la résolution. Par exemple: « Pour embaucher à partir du 05.08.2011 avec une période d'essai.
Étape 2
Avertissez l'employé que l'embauche est en période d'essai pour s'assurer qu'il est apte à occuper le poste.
Étape 3
Si le salarié accepte de se soumettre à une période probatoire, conclure avec lui un contrat de travail, dans lequel il est indiqué que le salarié est embauché pour une période probatoire. Le contrat est signé par un employé, entre tous les détails nécessaires, et le chef de l'entreprise. La présence d'un contrat de travail signé signifie que chacune des parties a donné son accord pour que le salarié passe le test. Certifier le contrat avec le sceau de l'organisation.
Étape 4
Remplir un ordre d'embauche, où indiquer que cet employé a été embauché pour une période d'essai selon le tableau des effectifs. Familiariser l'employé avec l'ordre contre signature. Signez le gestionnaire et sceller l'organisation. La période d'essai à la discrétion de l'employeur peut aller de deux semaines à trois mois.
Étape 5
Faire une inscription dans le livret de travail du salarié embauché à la date de la conclusion du contrat de travail. Le dossier ne doit pas différer du dossier de l'employé accepté de façon générale.
Étape 6
Lorsque le salarié passe la période d'essai, aucune mesure n'est prise. Le salarié est réputé avoir réussi le test et continue de travailler. Si l'employeur estime que le salarié ne correspond pas au travail qui lui est confié, alors l'employeur a le droit de licencier le salarié de sa propre initiative pendant la période d'essai.
Étape 7
Si, lors de la conclusion d'un contrat de travail ou lors de l'émission d'une ordonnance, l'employeur n'a pas établi de période d'essai, le salarié est considéré comme embauché sur une base générale, c'est-à-dire sans période d'essai.
Étape 8
Veuillez noter que l'employeur n'a pas le droit d'établir une période d'essai pour certaines catégories de citoyens prévues par la loi.
