Une personne qui sert dans les troupes intérieures peut vouloir ou avoir besoin de quitter avant d'atteindre l'âge légal de la retraite ou avant la fin du contrat. Dans ce cas, vous devez suivre l'algorithme d'actions nécessaires pour la paperasserie correcte.
Instructions
Étape 1
Vérifiez si vous avez des motifs suffisants pour une résiliation anticipée. Elle peut se faire par accord des parties, si la direction est satisfaite de votre départ, ou de son plein gré, s'il s'accompagne de motifs satisfaisants. Ceux-ci incluent, par exemple, la nécessité de s'occuper d'enfants mineurs laissés sans deuxième parent, ou des salaires insuffisants pour subvenir aux besoins de toutes les personnes à charge.
Étape 2
Rédigez un rapport au nom de votre supérieur hiérarchique. Il doit indiquer le motif de la sortie du service. Vous avez droit à un examen médical dont la demande peut également être consignée dans le procès-verbal. Le nom du commandant et le numéro de l'unité doivent être indiqués en haut du texte, et après le rapport lui-même, il doit y avoir votre nom, votre position, votre grade militaire et votre signature. Il est également nécessaire de dater le document afin d'éviter de retarder le processus de licenciement.
Étape 3
Soumettez un rapport à votre commandant. Il l'enverra à une commission spéciale pour examen, qui prendra une décision dans les quinze jours ouvrables. Après cela, le rapport sera renvoyé au commandant, qui devra également approuver le licenciement.
Étape 4
Obtenez vos indemnités de licenciement. Vous devez être payé pour tout le temps de service non payé, ainsi qu'être indemnisé pour les jours de vacances que vous n'avez pas encore eu le temps d'utiliser. Ils sont calculés à partir du nombre de jours travaillés cette année. Vous recevrez également des documents confirmant votre durée de vie. Vous serez considéré comme licencié à partir du moment où la commande est officiellement émise par le service du personnel.
