De nombreuses personnes souhaitent continuer à travailler lorsqu'elles atteignent l'âge de la retraite. Vous ne pouvez pas vivre avec une seule pension, et vous voulez aussi aider les enfants… Certains retraités ne veulent tout simplement pas rester à la maison, car le travail est la clé de leur vie active. Pendant ce temps, tous les employeurs ne sont pas « désireux » de garder les personnes en âge de partir à la retraite dans l'entreprise. Les nouveaux retraités doivent-ils avoir peur d'être licenciés et risquent-ils de perdre leur pension en restant au travail ?
Abandonner ou pas ?
La rumeur veut que les retraités âgés puissent perdre leurs points de retraite déjà accumulés s'ils ne quittent pas leur emploi d'ici novembre de cette année. Ce n'est qu'un mythe, non soutenu par des actes juridiques réglementaires. Selon la législation en vigueur, depuis 2016, les retraités actifs perdent uniquement le droit à l'indexation des versements de la retraite (qui reprendra dès que le retraité décidera de quitter son emploi). C'est-à-dire que le salarié continuera de percevoir à la fois le salaire et les pensions, mais l'indexation de ces derniers sera temporairement « gelée » pour la durée de l'activité professionnelle du retraité et reprendra le lendemain de la date de son licenciement.
Est-il rentable pour un retraité de continuer à travailler ?
Les retraités actifs, contrairement à ceux qui ont pris un repos bien mérité, n'augmentent pas leurs pensions du coefficient d'indexation (approuvé annuellement par le gouvernement). Ce coefficient ne s'applique ni à la partie assurance de la pension ni aux versements fixes. Le travail après l'âge de la retraite n'affecte pas le nombre de points de retraite déjà accumulés.
Dès qu'une personne âgée décide de quitter son travail et rédige une lettre de démission, tous les paiements manqués lui seront restitués.
Sur la base de ces faits, chaque retraité doit décider lui-même s'il vaut la peine de rester au travail et à quel point c'est rentable. S'il a un salaire décent, alors l'absence temporaire d'indexation et d'autres augmentations de sa pension ne nuira pas à son budget. Après tout, le revenu total des pensions et des salaires sera certainement supérieur à une seule pension avec allocations. Ensuite, la réponse à la question « Un retraité qui travaille doit-il arrêter ? » sera sans ambiguïté - non.
Un employeur peut-il licencier un employé en raison de l'âge de la retraite?
Les employeurs qui mentionnent l'âge de la retraite comme motif de départ d'un employé devraient examiner attentivement les lois sur le sujet. La législation interdit formellement une telle discrimination et donne aux retraités le droit de continuer à travailler. L'inspection du travail interviendra et rétablira la justice si l'employeur tente de licencier un retraité nouvellement frappé sur la base de la limite d'âge.
