Le licenciement volontaire d'un salarié pendant ses vacances est un moyen courant de mettre fin aux obligations de travail, réglementé par le code du travail. Cependant, pour arrêter de fumer pendant vos vacances, vous devez connaître plusieurs caractéristiques de cette procédure.
Comment informer correctement l'employeur du licenciement
La première partie de l'article 80 dit qu'un salarié, s'il veut démissionner, doit en informer l'employeur par écrit ou oralement. Dans le même temps, l'employé a le droit d'écrire cette déclaration n'importe quel jour de son repos. Il est important qu'il y ait 14 jours entre la date de rédaction de la demande et la date du premier jour de travail.
Cela est nécessaire pour que l'entreprise ou l'employeur individuel puisse naviguer dans la situation et trouver un autre employé pour le même poste. Les 2 semaines de travail exigées par le Code du travail débuteront à compter du jour où l'employeur reçoit la lettre de démission du salarié.
Si l'employé se repose très loin, il peut envoyer la demande par courrier, puis tous les jours pendant lesquels la lettre a été remise à l'adresse seront ajoutés à la journée de pré-vacances.
Dans le cas où l'employé a envoyé la lettre de démission par la poste, le nombre de jours où la lettre est allée à l'adresse sera ajouté au dernier jour ouvrable.
Comment un employé est licencié en vacances
Si une personne est en congé officiel et informe la direction par écrit de son licenciement, il se peut bien qu'elle n'ait pas besoin de travailler pendant encore 2 semaines, puisque cette période peut également tomber en vacances. Il est important de se rappeler que le patron n'a pas à attendre la fin des vacances - le licenciement a lieu deux semaines après la demande. Dans le même temps, l'entreprise ne doit pas recalculer les indemnités de vacances qui ont déjà été payées par l'entreprise.
Après deux semaines, l'entreprise doit rédiger un arrêté approprié pour mettre fin à la coopération, faire des écritures dans le cahier de travail et transférer tout l'argent gagné au salarié. Dans ce cas, les paiements, conformément à l'article 84, paragraphe 1, du Code du travail de la Russie, doivent être effectués de la même manière que les salaires.
Un employé peut recevoir des documents prêts à l'emploi avec tous les enregistrements le jour du licenciement ou le jour suivant. C'est-à-dire que l'employé conserve le droit de venir chercher des documents quand cela lui convient.
Options de résiliation de vacances
Il existe deux scénarios de licenciement pendant les vacances:
- Demandez par écrit de mettre fin à la relation et fournissez cette déclaration avec la demande de vacances.
- Soumettez une demande de cessation de travail, mais faites-le déjà depuis le lieu de repos.
Il convient de garder à l'esprit que dans le premier scénario, l'employé ne peut pas du tout partir en vacances - la loi donne à la direction le droit de décider si une personne doit partir en vacances "tout de suite".
Dans le deuxième scénario, le salarié doit se rappeler qu'il est lié à l'entreprise par un contrat de travail pour toute la période de vacances, et s'il y a moins de 2 semaines entre la demande et le premier jour ouvrable, le salarié doit venir calculer les jours manquants avant la période de deux semaines.
Le choix d'un moment opportun pour postuler à une demande d'emploi peut également dépendre de la relation au sein de l'équipe ou entre l'employé et le directeur. Dans certains cas, l'employé peut même ne pas travailler pendant deux semaines.
