Après six mois d'expérience professionnelle, votre employeur doit vous accorder un congé payé. Mais que se passe-t-il si vous avez déjà utilisé vos jours de vacances et que les circonstances sont telles que vous avez besoin de plus de temps pour vous reposer ? Dans certains cas, vous avez le droit de demander un congé à vos frais. Mais ces cas sont régis par le code du travail et votre contrat de travail.
Congé sans solde
Selon l'article 128 du Code du travail de la Fédération de Russie, un employé a droit à un congé sans solde. Sa durée dépendra de la catégorie de l'employé et des circonstances pour lesquelles l'employé demande un congé. Il se distingue principalement du congé payé par le fait que le congé à ses frais est accordé sans préservation de l'expérience de travail, mais, tout comme dans le cas du congé principal, l'employeur a l'obligation de maintenir le salarié sur son lieu de travail.
Quand peut-on vous refuser un congé sans solde ?
Il convient de garder à l'esprit que l'article 128 n'oblige pas le directeur à le fournir à un employé. Le règlement de cette question sera déterminé par la raison pour laquelle le salarié demande un congé supplémentaire et les conditions dans lesquelles le contrat de travail a été conclu. Cependant, il existe certaines catégories de salariés auxquels l'employeur est tenu d'accorder un congé sur la seule base d'une déclaration écrite du salarié avec indication du motif. La durée des vacances en jours calendaires par an pour ces salariés (la durée maximale est fixée, le salarié a le droit de demander moins, ou de reprendre le travail plus tôt, en informant la direction):
• 35 - participants de la Grande Guerre patriotique;
• 14 - retraités actifs (par âge);
• 60 - personnes handicapées qui travaillent;
• 14 - aux parents et épouses (maris) des militaires, aux employés des organes des affaires intérieures, aux pompiers fédéraux, aux organes de contrôle de la circulation des stupéfiants et des substances psychotropes, aux autorités douanières, aux employés des institutions et organes du système pénal, qui est décédé ou est décédé des suites d'une blessure, d'une commotion cérébrale ou de blessures subies dans l'exercice de ses fonctions (service) militaire, ou à la suite d'une maladie associée au service militaire (service) - jusqu'à 14 jours civils par an;
De plus, en cas d'accouchement, d'enregistrement de mariage, de décès de parents proches, le directeur est tenu d'accorder aux employés un congé sans solde pouvant aller jusqu'à cinq jours civils sur la base d'une demande d'un employé.
Dans les cas non décrits à l'article 128 du Code du travail de la Fédération de Russie ou décrits séparément dans votre convention collective, le responsable a le droit de vous refuser un congé sans solde. Un employé doit demander un congé sans solde avec une raison, et l'employeur décide en privé de libérer l'employé ou non. Les vacances étant accordées d'un commun accord entre les parties, les modalités sont déterminées individuellement, et elles peuvent être accordées à tout moment.
