Freelancer est un travailleur libre. Le terme « indépendant » est communément attribué à Walter Scott et est utilisé à Ivanhoe pour décrire un guerrier mercenaire médiéval.
Les pigistes proposent souvent eux-mêmes leurs services - sur des ressources en ligne spéciales, par le biais d'annonces dans les journaux ou oralement, c'est-à-dire par le biais de relations personnelles. Le travail indépendant est particulièrement courant dans des domaines d'activité tels que le journalisme (et d'autres domaines d'activité liés à la rédaction de textes), le droit, la programmation informatique, l'architecture, le design sous toutes ses formes (publicité, conception de sites Web, design d'intérieur, etc.). Cependant, dans la construction, la traduction, la photographie et le tournage vidéo, divers types de travail d'expert-conseil et le travail indépendant sont répandus. Il est plus rentable pour les entrepreneurs d'embaucher des travailleurs pour la saison que de maintenir le personnel en état de marche.
Le marché des services professionnels est déjà bien développé en Europe occidentale et aux États-Unis et se développe rapidement dans le monde entier. Il continue d'attirer de plus en plus de nouveaux membres, à la fois des artistes qui offrent leurs services et des individus et des organisations qui cherchent à continuer à travailler sur une base souvent éloignée.
Avantages et inconvénients du travail indépendant
Avantages:
Pour les indépendants
• Indépendance (pas pour tout le monde).
• Horaire de travail libre (très utile pour les étudiants).
• Capacité de travailler à domicile (ceci est particulièrement important pour les jeunes mères et les personnes à mobilité réduite, ainsi que pour les personnes ayant des problèmes de santé).
• Seuil relativement bas pour gérer sa propre entreprise (un pigiste n'a souvent pas besoin de dépenser de l'argent pour le loyer du bureau et les frais de déplacement quotidiens, bien que pour certains travaux, comme la photographie, il devra acheter du matériel coûteux sur ses propres fonds).
• Ne font que leur travail.
• Souvent, mais pas toujours, les conditions de travail les plus agréables: lieu de travail personnel, vêtements, température, nourriture, etc.
• Créer un équilibre optimal entre travail et famille.
• Possibilité d'une participation plus large à la vie publique.
• Capacité à choisir un travail de manière autonome et à refuser des projets inintéressants et non rentables.
• Capacité à choisir ses partenaires de manière autonome et à ne pas s'adapter à l'équipe constituée.
Pour l'employeur
• Rémunération uniquement pour le travail effectué, et non pour les heures passées au travail (bien que la rémunération à la pièce soit également possible pour les employés permanents à temps plein).
• Attirer des spécialistes de haut niveau de différentes régions, et pas seulement des spécialistes à temps plein de leur région.
• Économies sur les postes de travail de bureau coûteux (concernant uniquement les grandes villes avec des biens immobiliers coûteux) sur l'achat de meubles et d'équipements pour concevoir un lieu de travail.
• Il n'est pas nécessaire de donner des garanties sociales, de payer des vacances et de tomber malade.
• Capacité à minimiser la paperasserie et les rapports (cependant, attribuer le paiement à un pigiste en tant que coût de production, en particulier pour les produits de haute technologie ou à forte intensité de connaissances, est plus difficile et pas toujours possible, ce qui oblige à les payer à des pigistes sans profit).
• Mettre fin à un travail indépendant à tout moment est beaucoup plus facile que de licencier un employé à temps plein, ce qui nécessite des raisons spécifiques et des procédures juridiques plus complexes.
Désavantages
Pour les indépendants
• Il est nécessaire de rechercher constamment de nouvelles commandes par soi-même, ce qui entraîne des coûts financiers temporaires et parfois directs (paiement des prestations de sites indépendants spécialisés, publicité, etc.).
• Le revenu est très inégal par rapport au système d'avance/comptabilité pour l'emploi dans l'État. Cela nécessite la capacité de planifier un budget personnel.
• Des problèmes peuvent survenir lors de l'approbation des demandes de prêt bancaire.
• Pour certaines personnalités psychologiques, cela peut être un style de travail plus nerveux que de travailler dans le personnel d'entreprise.
• La nécessité de tenir vos propres dossiers et de payer des impôts.
• Il faut des efforts supplémentaires pour se motiver et gérer son temps.
• Absence de garanties sociales.
• Dans certains cas, vous devez payer vous-même votre assurance maladie.
• Selon le type de système public de retraite, un travailleur indépendant n'a pas du tout de pension de vieillesse ou reçoit une pension minimale ou doit payer lui-même des cotisations au fonds de pension.
• Dans la législation définissant la responsabilité pour parasitisme, problèmes possibles avec la loi en raison de l'absence d'emploi officiel ou de déductions fiscales.
• Si un pigiste ne déclare pas ses revenus et ne paie pas d'impôt sur le revenu, dans la plupart des pays du monde, il peut y avoir des problèmes avec la loi.
• Il existe un risque élevé de fraude ou d'autres actions illégales de la part de l'employeur, lorsqu'il est difficile pour un indépendant de prouver l'existence d'une relation contractuelle (que le contrat soit conclu oralement ou via des ressources Internet, si cela n'est pas possible, les parties d'identifier la transaction).
Pour l'employeur
• Il est plus difficile de suivre l'avancement des travaux.
• Il existe un risque élevé de fraude ou d'autres activités frauduleuses de la part du pigiste, en particulier à distance.
• Problèmes liés à la protection de la confidentialité et au risque élevé de perte d'informations classifiées.
• Incapacité d'attirer des travailleurs indépendants vers un travail nécessitant l'accès à des secrets d'État ou à des informations personnelles.
• Difficulté d'attirer un pigiste vers un projet à plusieurs étapes à long terme, car il y a un risque que le pigiste quitte ou augmente le coût de ses services à tout moment.
• Selon le régime fiscal applicable, l'entreprise peut avoir des difficultés à payer les services d'un indépendant qui ne souhaite pas déclarer ses revenus ou n'est pas résident fiscal.
