Les vacances d'un salarié sont les jours de repos statutaire payés pour toute personne travaillant sous contrat de travail.
Le Code du travail de la Fédération de Russie prévoit des cas dans lesquels, au lieu de vacances, un employé peut recevoir une compensation monétaire pour les jours non utilisés.
Pour chaque année travaillée (365 jours calendaires), le salarié a droit à un minimum de 28 jours calendaires de repos. C'est ce qu'on appelle le congé principal du salarié. Ces 28 jours ne peuvent être remplacés par un paiement en espèces, le salarié est obligé de se reposer pendant cette période. C'est-à-dire qu'il est impossible de remplacer les vacances établies par de l'argent, elles ne peuvent être prises en totalité ou en parties qu'en accord avec l'employeur.
Si l'employé, conformément au Code du travail de Russie et (ou) à la convention collective avec l'employeur, a droit à des jours de congé annuel supplémentaires, il peut les remplacer par une compensation monétaire, mais pas toujours.
Ainsi, les travailleurs de moins de 18 ans, les femmes enceintes, ainsi que les salariés travaillant dans des conditions de travail préjudiciables et dangereuses ne peuvent pas compter sur une compensation monétaire pour les jours de vacances supplémentaires.
Il est important de comprendre que remplacer une partie des vacances par un paiement en espèces est un droit et non une obligation de l'employeur. Par conséquent, la demande de compensation monétaire de l'employé au lieu de la partie inutilisée des vacances peut ne pas être satisfaite.
Si, à la demande de l'employé, une décision positive est prise, l'employeur émet une ordonnance pour le paiement d'une compensation monétaire et modifie le calendrier des vacances.
Le seul cas où une compensation monétaire pour les vacances non utilisées est nécessairement versée à tous les employés est le licenciement. Dans le même temps, les motifs de licenciement n'ont pas d'importance. Mais là encore il y a une nuance: les vacances principales non utilisées sont intégralement remboursées, mais pour les vacances annuelles supplémentaires non utilisées, le paiement s'effectue dans un délai maximum de 7 jours calendaires.
Pour les vacances non utilisées, la rémunération moyenne du salarié est versée, soit la rémunération journalière moyenne multipliée par le nombre de jours de vacances non utilisées. La procédure de calcul du salaire journalier moyen dépend de la durée de la semaine de travail, ainsi que de l'horaire de travail du salarié.
Fait intéressant, la situation inverse se produit également - c'est lorsque les montants transférés par l'employeur à l'employé pour les vacances qui n'ont pas encore été calculés (à l'avance) sont retenus. Si un salarié a travaillé pendant six mois, il a le droit de prendre des congés pour toute l'année. Mais si, avant la fin de cette année, il décide de démissionner de son plein gré, l'indemnité de vacances est retenue sur l'indemnité de départ. Et si l'indemnité de départ n'est pas suffisante, le reste peut être perçu par l'employeur par le biais des tribunaux.
