L'administration de l'entreprise ne licencie les salariés en vertu de cet article que dans des cas extrêmes. Habituellement, en cas de violation du travail et disciplinaire, ils essaient de négocier pacifiquement et proposent de démissionner de leur plein gré ou d'un commun accord. Si l'employé contrevenant n'accepte pas une séparation pacifique de l'employeur, il peut être congédié en vertu de l'article. Avec ce type de licenciement, un certain nombre d'exigences et de conditions doivent être respectées afin que lorsqu'un salarié saisit la justice ou l'inspection du travail, l'employeur ne soit pas obligé de réintégrer le salarié au travail et de lui verser une indemnité pour repos forcé.
Nécessaire
- - acte de violation
- - explication écrite du motif
- -réprimande écrite avec punition
Instructions
Étape 1
Un employé peut être licencié en vertu de l'article pour être en retard au travail, même pour quelques minutes. L'essentiel est d'être en retard pour émettre et imposer correctement une sanction disciplinaire. Pour vous inscrire tardivement, vous devez rédiger un acte indiquant l'heure et le jour du retard. Demandez à l'employé une explication écrite de la raison du retard. S'il refuse d'écrire une explication, alors émettez un acte de refus. Écrivez une réprimande écrite avec une punition. Présentez tous les documents au salarié contre récépissé. Même si une personne ne veut rien signer, lorsqu'elle est licenciée en vertu de l'article, le tribunal et l'inspection du travail ne trouveront aucune raison pour vous obliger à la réintégrer au travail. Le licenciement doit être formalisé par l'inscription dans le livret de travail de l'inexécution des fonctions officielles.
Étape 2
Si l'employé s'est absenté du lieu de travail pendant plus de 4 heures et n'a pas présenté de documents officiels concernant son absence, il peut être licencié en vertu de l'article en rédigeant un acte d'absence du lieu de travail, en prenant une explication écrite, en imposant un avis écrit sanction et le licencier avec une inscription au cahier de travail pour absentéisme.
Étape 3
Pour avoir consommé des boissons alcoolisées sur le lieu de travail, être en retard lors des pauses cigarettes et du déjeuner, vous pouvez également être licencié en vertu de l'article indiquant le manquement à l'exercice de vos fonctions officielles.
Étape 4
En général, si un employeur veut licencier un employé en vertu de l'article, il trouvera une raison pour le faire. L'essentiel est de rédiger correctement tous les documents.
