La pratique judiciaire montre que la plupart des conflits entre un employeur et un salarié surviennent lorsque ce dernier est licencié à l'initiative des employeurs. Afin d'éviter les malentendus dans le processus de résiliation d'un contrat de travail, les deux parties doivent être bien conscientes de leurs droits et obligations.
La question de savoir comment licencier un salarié en vertu du Code du travail est posée par de nombreux employeurs. Tout d'abord, il est nécessaire d'informer le salarié du prochain licenciement au plus tard deux mois à l'avance. L'avertissement doit être émis par l'ordre du chef, dans lequel le salarié doit obligatoirement apposer sa signature.
Selon le premier alinéa de l'art. 40 du Code du travail du salarié peut être licencié en raison de changements dans l'organisation de la production et du travail. Certes, en cas de réorganisation ou de liquidation d'une entreprise, l'employeur doit offrir au salarié un autre emploi dans la même entreprise. Si cela n'est pas possible, l'employé doit démissionner et trouver un emploi par lui-même. De même, l'employeur a le droit d'agir en cas de réduction du nombre d'employés.
Si un salarié exerce ses fonctions de mauvaise foi, il peut également être licencié conformément au troisième alinéa de l'article 40 du code du travail. Afin de licencier plus civilisé un employé pour une telle raison, la certification devrait être effectuée dans l'entreprise. En conséquence, il sera révélé que l'employé n'est pas suffisamment qualifié pour exercer ses fonctions. Si le salarié ne correspond pas au poste pour des raisons de santé, la conclusion de la commission d'expertise médico-sociale doit être obtenue. Sans conclusion, il ne fonctionnera pas de licencier un employé pour cette raison.
Le contrat de travail prescrit les devoirs du salarié, qu'il doit remplir. En cas de manquement systématique à ces obligations, l'employeur a le droit de licencier le salarié. Seulement il doit y avoir des preuves documentaires d'un tel comportement des employés. Par exemple, la présence d'une réprimande écrite donne déjà à l'employeur un licenciement ultérieur.
Si un salarié s'est absenté du lieu de travail pendant plus de trois heures sans motif valable, il peut être licencié conformément au quatrième alinéa de l'article 40 du code du travail. L'absentéisme est également considéré comme un absentéisme sans raison. Selon le sixième alinéa de l'article 40 du Code du travail, l'employeur peut licencier un salarié qui ne s'est pas présenté au travail pendant quatre mois consécutifs. Naturellement, cela ne s'applique pas au congé de maternité.
Un contrat de travail peut être résilié en cas de vol du bien du propriétaire par un employé déterminé. Il s'agit du huitième alinéa de l'article 40 du Code du travail. Un employé peut être licencié après l'entrée en vigueur d'une décision de justice ou l'adoption d'une décision sur l'imposition de la responsabilité administrative.
Si un employé a commis une fraude financière dans l'entreprise afin d'obtenir un gain personnel, il peut être libéré de l'exercice de ses fonctions pour des actes coupables. Ceci est prévu au deuxième alinéa de l'art. 41 Code du travail. Soit dit en passant, la base de la résiliation d'un contrat de travail est la commission d'un acte immoral. Cela est particulièrement vrai pour les employés des établissements d'enseignement et d'enseignement.
