Pour une seule violation grave de la discipline du travail par un employé - l'absentéisme - l'employeur a le droit d'appliquer au coupable une sanction aussi sévère que le licenciement en vertu d'un article impartial. L'absentéisme est considéré comme une absence du lieu de travail pendant plus de 4 heures consécutives ou au cours d'une journée de travail complète.
Instructions
Étape 1
Découvrez les raisons de l'absence du salarié. Si le contrevenant à la discipline n'est pas d'accord avec le fait du licenciement en vertu de l'article "absentéisme", il a le droit de saisir la commission de règlement des conflits du travail. Dans les cas où il s'agit de justice, l'importance du motif de l'absentéisme est un argument très fort dans la résolution du litige. Si le tribunal reconnaît valables les raisons de l'absence du salarié sur le lieu de travail, l'employeur sera alors obligé non seulement de réintégrer le licencié dans ses fonctions, mais également de lui payer ce que l'on appelle «l'absentéisme forcé» - les jours ouvrables calculés à partir du jour du licenciement au jour de la réintégration au travail.
Étape 2
Si une décision est prise de résilier un contrat de travail avec un salarié, préparer un ensemble de documents de licenciement au titre de l'article sur l'absentéisme: - un acte de violation de la discipline du travail par un salarié et un acte de son refus de signer (le cas échéant);
- une note explicative du salarié qui a commis l'absentéisme, en son absence - un acte de refus de fournir des explications;
- Mémorandum du supérieur direct de l'absent au nom du chef de l'ensemble de l'organisation concernant la violation de la discipline du travail avec une description détaillée de l'incident;
- une ordonnance portant application d'une sanction disciplinaire à un salarié absentéiste;
- ordonnance de non-lieu en vertu de l'article concerné.
Étape 3
Inscrire les actes de rupture du contrat de travail dans le dossier personnel, la carte T2 personnelle du salarié, dans le compte personnel. Dans le cahier de travail, créez une entrée "Limogé pour absentéisme, alinéa" a ", paragraphe 6, partie 1, article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie. Indiquer le numéro et la date de l'ordre de démission.
Étape 4
Inviter un salarié au service du personnel, au service RH ou directement au directeur de l'organisation pour prendre connaissance des textes des arrêtés sur l'application des pénalités et sur le licenciement. Si le salarié refuse de signer, rédigez un acte à ce sujet sous forme libre.
Étape 5
Distribuez le cahier de travail à l'employé licencié.
