Si vous êtes un patron, vous avez probablement parfois du mal à trouver un langage commun avec tous vos subordonnés. Et il se trouve que parmi ces subordonnés, il y en a un particulièrement négligent - il saute le travail sans raison valable, ne remplit pas ses fonctions. Vous avez décidé de licencier un tel employé, mais avez-vous peur de toutes sortes d'écueils ?
Instructions
Étape 1
Tout d'abord, déterminez si votre cas particulier relève de l'un des éléments suivants:
1. Absentéisme sans motif valable (absence du travail pendant toute la journée de travail, quelle qu'en soit la durée).
2. Trouver un employé en dehors du lieu de travail pendant quatre heures sans motif valable.
3. Arrêt de travail d'un salarié ayant conclu un contrat de travail à durée indéterminée, sans motif valable, jusqu'à l'expiration du contrat ou jusqu'à l'expiration de l'avertissement de rupture anticipée du contrat.
4. Quitter le travail d'un employé qui a conclu un contrat pour une certaine durée, jusqu'à l'expiration du contrat ou l'expiration de l'avertissement concernant la résiliation prématurée du contrat.
5. Utilisation non autorisée de jours de congé ou de congés non autorisés.
Si votre cas relève de l'un de ces points, vous avez alors des motifs de licencier le salarié (conformément à l'alinéa « a » du paragraphe 6 de l'article 81 du Code du travail).
Étape 2
Rédiger sous quelque forme que ce soit un acte d'absence du salarié au travail en temps utile. N'oubliez pas qu'au moins deux témoins doivent être présents lors de la rédaction de cet acte, idéalement les collègues de la personne que vous allez licencier. L'absentéisme, soit dit en passant, doit être enregistré dans la feuille de temps.
Étape 3
Avant de licencier un salarié, demandez-lui une note explicative, qui devra indiquer le motif de son absence du travail. Si, dans les deux jours, il n'a pas fourni cette note, rédigez un acte et remettez-le-lui pour signature. Si l'employé a refusé de signer l'acte, alors tous les rédacteurs de l'acte doivent signer à nouveau, tout cela devrait avoir lieu en présence de deux témoins.
Étape 4
Après avoir signé tous les documents nécessaires, rédigez une ordonnance de licenciement de l'employé de l'ordre, car sinon l'employé peut être réintégré au travail par l'intermédiaire du tribunal.
Étape 5
Selon la loi, le salarié doit lire le texte de l'ordonnance le premier jour de la cessation d'emploi. Si l'employé refuse de se familiariser avec la commande et de mettre la signature appropriée, notez-le à ce sujet dans la commande.
Étape 6
Soyez un employeur honnête et ne licenciez que les employés qui le méritent vraiment.
