Le motif le plus fréquent de rupture d'un contrat de travail à l'initiative de l'employeur est l'absentéisme. Afin de formaliser correctement le licenciement, vous devez prendre en compte un certain nombre de nuances.
Nécessaire
- - le fait de l'absence du salarié du lieu de travail;
- - l'obligation de fournir des explications écrites;
- - lettre explicative du salarié sur les motifs de l'absentéisme;
- - emploi du temps;
- - injonction de rompre le contrat de travail (formulaire n° T-8);
- - carte personnelle d'employé (formulaire n° T-2);
- - antécédents professionnels;
- - la paie.
Instructions
Étape 1
Afin de licencier correctement un employé pour absentéisme, l'employeur doit disposer d'une base probante. Par conséquent, la simple délivrance d'une ordonnance de licenciement ne suffira pas. Dans le cas contraire, le salarié peut faire appel de la décision de licenciement devant un tribunal, et l'employeur sera tenu administrativement responsable.
Étape 2
Dans un premier temps, il est nécessaire de rédiger un acte d'absence du salarié sur le lieu de travail. Il doit contenir les données du salarié, la date et l'heure de son absence, les signatures des témoins et l'indication que le motif de la non-comparution n'a pas été clarifié. L'acte doit être signé par au moins deux témoins. Vous pouvez également prendre des rapports d'autres employés qui confirment qu'ils n'ont pas vu l'absent sur le lieu de travail.
Étape 3
Remplissez la feuille de temps avec la mention NN (non-apparition en raison de circonstances inexpliquées). En même temps, demandez à l'employé d'expliquer les raisons de son absence du lieu de travail. Cela peut être fait à la fois oralement et par écrit. Mais si le salarié est d'humeur conflictuelle, il vaut mieux rédiger une demande écrite. Le travailleur explicatif dispose de deux jours pour se préparer.
Étape 4
La note explicative doit être conservée. Si un refus est reçu de l'employé, il est nécessaire de consigner le refus dans l'acte correspondant.
Étape 5
Délivrer une ordonnance de résiliation du contrat de travail sur le formulaire n° T-8 pour cause d'absentéisme. La date de la commande doit être postérieure d'un mois au plus tard à l'absentéisme.
Étape 6
Faites une entrée dans le cahier de travail. Indiquez le numéro et la date de l'ordre de licenciement, ainsi que le motif de la rupture du contrat - absentéisme.
Étape 7
Délivrez une carte personnelle d'employé sous le formulaire n° T-2. Saisissez ici un procès-verbal de rupture du contrat de travail pour cause d'absentéisme. L'employé doit signer le document.
Étape 8
Le jour du licenciement, il est nécessaire de payer toutes les rémunérations dues (y compris la masse salariale), ainsi que de délivrer des documents - un cahier de travail, une attestation du montant de la rémunération.
