Le licenciement d'un salarié qui se trouve sur le lieu de travail en état d'ébriété est un droit défini par la loi du gestionnaire. Cependant, cette procédure comporte des moments particuliers, dont le non-respect peut entraîner la réintégration du salarié au travail par voie judiciaire.
Il est nécessaire
- - rédiger un acte;
- - examen médical.
Instructions
Étape 1
Le gestionnaire a le droit de retirer un employé s'il se trouve sur le lieu de travail en état d'intoxication alcoolique, toxique ou médicamenteuse. Cependant, il est nécessaire d'avoir toute confiance en votre justesse, car l'article de licenciement indiqué dans le cahier de travail (sous-paragraphe "b" de la clause 6 de l'article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie) peut devenir pour le licencié la cause de l'effondrement complet de sa possible carrière. En conséquence, il est nécessaire de mener la procédure de licenciement en pleine conformité avec les actes législatifs de la Fédération de Russie, sans violer les droits de l'employé licencié.
Étape 2
Selon le Code du travail, l'ivresse sur le lieu de travail est une violation flagrante de la discipline du travail, et le licenciement peut survenir même après une telle violation. Mais des nuances sont possibles: en vertu de cet article, il est impossible de licencier une femme enceinte, un salarié mineur, ainsi qu'un salarié en état d'ébriété sur le lieu de travail en dehors des heures de travail.
Étape 3
Si l'état du salarié correspond aux signes d'intoxication alcoolique: discours incohérent, odeur d'alcool, troubles de la motricité, des mesures urgentes doivent être prises. Tout d'abord, retirer un employé du travail, afin d'éviter les conséquences imprévisibles de ses actions possibles, dont il est nécessaire de sécuriser la production.
Étape 4
À la suite de cela, dresser un acte de présence du salarié sur le lieu de travail en état d'ébriété alcoolique. La forme de rédaction de cet acte peut être arbitraire, cependant le nom de l'entreprise, la date, les prénoms, patronymes et noms tant du salarié coupable que des témoins, une description détaillée de la situation et l'explication du coupable sont obligatoires pour mentionner.
Étape 5
Envoyez l'employé pour un examen médical. Les normes de la loi dans la mise en œuvre de ce paragraphe doivent être observées très strictement: l'examen ne doit être effectué que par un narcologue agréé. Si le salarié refuse de se soumettre à la procédure d'examen, une mention en est faite dans l'acte rédigé.
Étape 6
Lorsque l'employé devient adéquat, demandez-lui à nouveau des explications écrites, et si ce comportement est systématique, séparez-vous de lui. Dans les trois jours suivant le prononcé de l'ordre de licenciement, prendre connaissance de ce document au salarié et lui en remettre une copie contre signature.
