"L'apparence au travail dans un état d'intoxication alcoolique, narcotique ou autre intoxication toxique" est formulée par le Code du travail de la Fédération de Russie comme une violation flagrante de la discipline du travail, pour laquelle le licenciement est prévu. Cependant, le licenciement pour cette circonstance comporte un certain nombre de nuances que l'employeur et l'employé doivent connaître.
Instructions
Étape 1
Le chef de l'organisation, sur la base d'une ordonnance, doit immédiatement retirer de ses fonctions un employé qui se présente au lieu de travail en état d'ébriété alcoolique jusqu'à ce que toutes les circonstances soient clarifiées. Le salaire pour cette période ne sera pas imputé à l'employé coupable. Le gestionnaire a le droit de ne pas suspendre l'employé du travail, mais dans ce cas, il lui sera problématique de licencier l'employé. De plus, il assume délibérément la responsabilité des conséquences des activités d'un employé ivre. Par exemple, un accident industriel, une panne d'équipement, etc.
Étape 2
Après que le salarié est démis de ses fonctions dans l'organisation, un acte "Sur l'apparition d'un salarié sur le lieu de travail en état d'ivresse alcoolique" doit être rédigé. Pour cela, une commission de 3 personnes est constituée, qui doit comprendre le responsable de l'organisation, un conseiller juridique et un spécialiste de la sécurité au travail. Cet acte est rédigé sous forme libre et doit contenir où, quand, à quelle heure et par quels signes la présence du salarié en état d'ébriété a été constatée.
Si possible, vous devez y joindre une note explicative de l'employé fautif. S'il refuse de donner une explication, celle-ci est également inscrite dans l'acte. Un acte est dressé en 3 exemplaires dont chacun est délivré aux membres de la commission contre signature.
Étape 3
Un employé en état d'ébriété devrait être envoyé pour un examen médical, qui devrait être effectué par un narcologue. L'employé peut refuser de se soumettre à l'examen, dans ce cas, il est nécessaire de le noter dans l'acte.
Étape 4
Lorsque l'employé devient sobre, vous devez lui demander de donner une explication écrite de ce qui s'est passé. En cas de refus, un acte est dressé, qui doit être signé par deux témoins.
Étape 5
Et enfin, un ordre de licenciement est émis, dont le salarié prend connaissance dans les trois jours et en reçoit une copie entre les mains.
Étape 6
Un salarié qui n'est pas d'accord avec l'article sur le licenciement précisé dans son cahier de travail peut saisir le tribunal en toute sécurité. S'il peut prouver le licenciement illégal, le tribunal obligera l'employeur à réintégrer le salarié dans son ancien poste.
