Par manque de confiance, vous pouvez licencier les personnes financièrement responsables avec lesquelles un accord de responsabilité financière individuelle ou générale a été conclu. Ceci est indiqué à l'article 81, paragraphe 7. En cas de licenciement en vertu de cet article, les actes coupables commis par la personne financièrement responsable doivent être pleinement documentés. Ceux-ci peuvent inclure à la fois des actions effectuées pendant les heures de travail et des actions commises pendant les heures non ouvrables.
Il est nécessaire
- - le fait de vérifier les valeurs matérielles
- - note explicative de l'employé
- - un document sur l'imposition d'une peine ou d'une peine
- - rapport d'inspection du matériel
Instructions
Étape 1
Si la personne financièrement responsable a commis une pénurie, un vol, un pot-de-vin ou la perte d'un bien confié, en utilisant les pouvoirs officiels, l'employeur a le droit de résilier le contrat unilatéralement en raison de la méfiance.
Étape 2
Un acte doit être rédigé sur le fait de la violation. L'acte est signé par les membres de la commission qui a effectué l'audit, le chef de l'organisation, le chef comptable.
Étape 3
Le coupable est introduit à cet acte sous sa signature personnelle.
Étape 4
Une explication du fait de la violation est tirée de l'employé qui a commis les actes coupables. S'il refuse de rédiger une note explicative, alors un acte de refus de donner des explications sur le fait de la violation est rédigé.
Étape 5
Le chef d'entreprise rédige un document sur la sanction qui suit l'infraction constatée et informe l'auteur de l'infraction dès réception.
Étape 6
S'il y a une pénurie et que l'employé prétend que cela est dû à un équipement défectueux, un représentant de l'organisation technique du service est invité à vérifier les dysfonctionnements. Un acte séparé est rédigé sur le fait de vérifier le matériel, dans lequel tous les membres de la commission qui étaient présents au contrôle ont pris des résolutions.
Étape 7
Si tous les membres de la brigade, avec lesquels un accord de responsabilité générale a été conclu, sont responsables du détournement de fonds, chaque membre de la brigade se voit présenter une charge documentaire distincte. Des actes et sanctions distincts sont établis pour chaque employé de la brigade.
Étape 8
Les charges doivent être déposées dans un délai d'un mois après le fait de la vérification.
Étape 9
L'employeur n'est pas obligé d'attendre une décision de justice sur la reconnaissance d'une personne financièrement responsable coupable d'avoir commis des actes ayant entraîné une perte et une pénurie. Il a le droit de licencier immédiatement l'employé, ayant tous les actes d'accusation en main.
