Selon le Code du travail de la Fédération de Russie, un employé ne peut pas être licencié pour être en retard au travail. Cependant, pour un responsable du personnel compétent, se débarrasser d'un employé négligent dans sa journée de travail n'est pas si difficile. Pour ce faire, il suffit de lire attentivement le Code du travail.
Instructions
Étape 1
Notez le début et la fin de la journée de travail dans le règlement intérieur du travail de votre entreprise. Familiarisez tous les employés avec le document contre signature. Montrer l'employé décédé Art. 21 du Code du travail de la Fédération de Russie, qui consacre son obligation de se conformer à la réglementation interne du travail.
Étape 2
Si votre salarié continue à enfreindre son horaire de travail, notez son retard dans la Feuille de temps, puis créez une commission disciplinaire et dressez un acte de retard. Demandez au salarié en retard une explication écrite (qu'il doit fournir au plus tard dans les deux jours ouvrables).
Étape 3
Obtenez une explication et lisez-la. Si la raison du retard est grave, l'explication doit être accompagnée de preuves (par exemple, un certificat de maladie d'un hôpital, un certificat d'accident de la police de la circulation). Si le motif n'est pas grave, ou si vous n'avez pas reçu d'explication dans les deux jours, rédigez un acte portant application d'une sanction disciplinaire à votre salarié. S'il s'agit de la première violation enregistrée de l'employé, utilisez un commentaire écrit et, lorsqu'il existe déjà, utilisez une réprimande.
Étape 4
Attendez maintenant le dernier délai et licencier l'employé. Pour ce faire, émettre une ordonnance imposant une mesure disciplinaire à l'encontre du salarié sous forme de congédiement (c'est-à-dire une ordonnance d'application d'une mesure disciplinaire et une ordonnance de congédiement). Familiarisez votre employé avec ces commandes contre signature ou notez l'impossibilité ou le refus de révision.
Étape 5
Dans les motifs de la résiliation du contrat de travail dans le cahier de travail, indiquez la partie 5 de l'art. 81 du Code du travail de la Fédération de Russie - non-exécution répétée par un employé sans motif valable de ses devoirs de travail, s'il encourt une sanction disciplinaire. Joindre à l'arrêté de licenciement des photocopies des remarques et réprimandes faites au salarié (conserver les originaux en cas de litige).
Étape 6
Après cela, marquez les changements dans la carte personnelle et le tableau des effectifs. Le jour du licenciement, remettre au salarié un cahier de travail.
