Le Code du travail de la Fédération de Russie prévoit la résiliation d'un contrat de travail à l'initiative de l'employeur dans le cas où l'employé commet un vol (y compris mineur) sur le lieu de travail. La résiliation d'un contrat de travail avec un employé coupable dépend entièrement de la volonté du chef d'entreprise. Par conséquent, si vous décidez toujours de licencier, vous devez agir comme suit.
Instructions
Étape 1
Si vous décidez de licencier un salarié pour avoir commis un détournement de fonds sur le lieu de travail, attendez l'entrée en vigueur de la décision de justice (ou organe, fonctionnaire habilité à connaître des cas d'infractions administratives) (10 jours à compter de la date de son annonce ou de sa remise à le prévenu en garde à vue).
Étape 2
Après cela, émettre une ordonnance de non-lieu, où dans le motif indiquer la décision du tribunal. Notez maintenant le licenciement dans le cahier de travail de l'employé. Si vous ne pouvez pas informer l'employé du licenciement, rédigez un acte sur l'impossibilité de prendre connaissance de l'ordre.
Étape 3
Si vous licenciez un employé qui sert des valeurs monétaires ou marchandes pour des actions qui entraînent une perte de confiance, établissez et documentez le fait d'abus, de négligence, etc. (par exemple, au moyen d'un audit, d'un inventaire). Selon ses résultats, exigez une explication écrite des employés responsables, si cela ne vous a pas satisfait, exprimez une défiance envers tous les membres de la brigade des personnes financièrement responsables (sans établir la culpabilité spécifique de chacun d'eux).
Étape 4
Avertissez les autorités compétentes à ce sujet, qui doivent établir la culpabilité d'un employé en particulier. Après cela, émettre une ordonnance pour imposer une mesure disciplinaire sous la forme de dernier recours - le licenciement. Puis, sous une forme unifiée, rédiger un arrêté de résiliation du contrat de travail avec le salarié.
Étape 5
Familiarisez votre employé avec cette commande ou notez l'impossibilité ou le refus de prendre connaissance. Inscrire un acte de rupture du contrat de travail dans le cahier de travail du salarié, où indiquer, à l'aide du texte du Code du travail, que « le contrat a été résilié en raison des agissements du salarié ayant entraîné la perte de confiance en lui le la part de l'employeur et un lien vers l'article approprié et sa partie - la partie 7 de l'article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie. Après cela, marquez les changements dans la carte personnelle et le tableau des effectifs. Le jour du licenciement, remettre au salarié un cahier de travail. Le processus de résiliation est terminé.
